تاثير عوامل تنش زاي شغلي بر عملکرد مراکز آموزش عالي

پژوهش حاضر با عنوان تاثير عوامل تنش زاي شغلي بر عملکرد کارکنان اداري و علمي يکي از مراکز آموزش عالي کشور به منظور شناسايي عوامل تنش زاي شغلي و راه هاي مقابله با آن، و هدف بالا بردن ميزان عملکرد کارکنان به انجام رسيده است.
روش پژوهش، توصيفي و از نوع پيمايشي و جامعه آماري شامل 95 نفر کادر اداري و 85 نفر کادر آموزشي است. ابزار گردآوري اطلاعات تحقيق، پرسشنامه سنجش تنش و دو پرسشنامه براي ارزيابي عملکرد کارکنان است. روش نمونه گيري، تصادفي- طبقه اي است که 76 نفر از بخش اداري و 71 نفر از بخش آموزشي را شامل شده است. براي تحليل آماري از روش ضريب همبستگي اسپيرمن استفاده شده تا رابطه بين عوامل ياد شده با عملکرد مشخص گردد.