مشخصات مقاله عنوان نشریه: پژوهشگر (مديريت) (Journal of Industrial Strategic Management) اطلاعات شماره: پاييز 1389 , دوره 7 , شماره 19 ; از صفحه 34 تا صفحه 51 . عنوان مقاله: طراحي مدل مديريت بر مبناي ارزش در سازمانهاي دولتي ايران نویسندگان: معمارزاده غلامرضا, جهانگيرفرد مجيد آدرس: چکیده: هدف اين مقاله يافتن مجموعه دانسته هايي درباره ارزش هاي سازماني و ترکيبي از اين ارزشها و استفاده از آنان براي رفع نيازهاي سازمان و بهبود شاخص هاي عملكرد سازمانهاي دولتي است.در اين راستا براي يافتن ارزش هاي محوري سازمان و پالايش مولفه ها و معيارهاي چهارچوب نظري و مدل مفهومي از ديدگاه خبرگان از طريق روش دلفي، براي اولويت بندي و استخراج ضرايب وزني شاخص هاي عملکرد از روش مقايسه زوجي و از تکنيک AHP گروهي، براي اولويت بندي و استخراج ضرايب وزني ارزش هاي سازماني از روش رتبه بندي ساده با استفاده از تکنيک مقياس اندازه گيري فاصله اي و براي رسيدن به مدل (نقشه) ارزشي از برنامه ريزي خطي و براي تعيين ضرايب مولفه هاي مدل ارزشي از تکنيک تخصيص بهره گرفته شده است. همچنين براي اعتبار سنجي مدلهاي ارايه شده از روش قضاوتي و مبتني بر سيستم خبره استفاده گرديد. روش تحقيق بر اساس هدف كاربردي بوده و بر اساس روش، توصيفي است. دو سوال مطرح شده است، ارزشهاي محوري در سازمانهاي دولتي چيست. مدل (نقشه) ارزش هاي سازمانهاي دولتي با رويکرد بهبود عملکرد کدام است. جامعه آماري، سازمانهاي دولتي ايران مي باشد وليکن به منظور دريافت و جمع آوري اطلاعات از نظرات و ديدگاه گروه خبره استفاده شده است.نتايج نشان مي دهد استفاده مناسب و بهينه از ارزش هاي حاكم بر سازمان سبب بهبود موثر شاخص هاي عملكرد در سازمانهاي دولتي ايران مي شود.بنابر اين پيشنهاد مي شود مديران دولتي ارزش هاي محوري را در تصميم گيري ،برنامه ريزي ،سياستگذاري مورد توجه جدي قرار دهند. کلید واژه: ارزش(Q2)ارزش هاي سازماني(Q2)سازمانهاي دولتي(Q2)مديريت بر مبناي ارزش(Q2)شاخص هاي عملكرد(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: دیننسلتمدنجامعه ارجاعات: CAN HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEMS REALLY LEAD TO BETTER PERFORMANCE? ETHICS AND PROFESSIONALISM IN ACCOUNTING EDUCATION: A SAMPLE COURSE HOW LEADERS INFLUENCE EMPLOYEES INNOVATIVE BEHAVIOR? ORGANIZATIONAL CULTURE : CAN IT BE A SOURCE OF SUSTAINED COMPETITIVE ADVANTAGE PERFORMANCE MEASUREMENT SYSTEM DESIGN: DEVELOPING AND TESTING A PROCESS-BASED APPROACH THE EFFECTS OF ACCOUNTING STUDENTS ETHICAL REASONING AND PERSONAL FACTORS ON THEIR ETHICAL SENSITIVITY THE ETHICAL, SOCIAL AND ENVIRONMENTAL REPORTING-PERFORMANCE PORTRAYAL GAP VALUE AND WORTH: PROBABILITY ANALYSIS مقالات نشریه ای مرتبط: معرفي معيارها و ارزشهاي محوري تعالي در سازمانهاي دولتي (مطالعه موردي: سازمانهاي دولتي ايران)طراحي مدل رياضي برنامه ريزي هزينه در سازمانهاي دولتي كشورطراحي مدل اندازه گيري ارزش آفريني منابع انساني در بخش دولتيمديريت دانش در سازمانهاي فكريمقدمه اي بر مكانيزم اندازه گيري عملكرد سازمانهاي خدماتي دولتي در ايران مقالات همایشی مرتبط: مدیریت سازمانهای ورزشیبررسی نقش محوری ارزش های بنیادین در افزایش مزییت رقابتی و پایداری سازمان هامقایسه دیدگاه مدیران دولتی و غیر دولتی در زمینه موانع اقتصادی خصوصی سازی در ورزش استان اصفهانتحلیل آماری عوامل اصلی تاثیرگذار در موفقیت نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی شرکت برق منطقه ای مازندران و گلستان دستگاه برتر در اولین و دومین جشنواره ملی نظام پیشنهادها)بررسی فناوری مدیریت فرایند کسب و کار در گذر تکاملی دولت الکترونیک ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 453 آخرین های بلاگ آموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی