مشخصات مقاله عنوان نشریه: يافته هاي نو در روان شناسي (روان شناسي اجتماعي) : تابستان 1388 , دوره 4 , شماره 11 ; از صفحه 79 تا صفحه 94 . عنوان مقاله: بررسي رابطه جو سازماني با ابعاد فرهنگ نوآوري (تشکيلات، يادگيري سازماني و جهت گيري بازار) در کارکنان شرکت سيمان سپاهان اصفهان نویسندگان: خسرويان امين, گل پرور محسن, آتش پور سيدحميد آدرس: چکیده: هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين فرهنگ نوآوري و جو سازماني در بين کليه کارکنان سيمان سپاهان اصفهان بود. جامعه آماري تحقيق را کليه کارکنان شرکت سيمان سپاهان تشکيل دادند که از بين آنها به روش نمونه گيري تصادفي نظامدار و بر اساس فرمول کوکران براي تعيين حجم نمونه تعداد 270 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري تحقيق شامل پرسشنامه فرهنگ نوآوري در سه حوزه تشکيلات سازماني، يادگيري سازماني و جهت گيري بازار با 31 سوال و پرسشنامه جو سازماني شامل 102 سوال (در 7 حيطه) و پرسشنامه ويژگي هاي جمعيت شناختي بوده است. در تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام استفاده به عمل آمد. بر اساس نتايج تحقيق، بين کليه ابعاد جو سازماني و سه مولفه فرهنگ نوآوري همبستگي مثبت و معنادار به دست آمدp<0.01) ). رگرسيون گام به گام نشان داد، اهداف، اموال و امکانات، نيروي کار و شور و هيجان پيش بيني کننده تشکيلات سازماني، ابعاد اهداف، اموال و امکانات و شور و هيجان پيش بيني کننده يادگيري سازماني و ابعاد اهداف و سلامتي و تعادل پيش بيني کننده جهت گيري بازار هستند. كلید واژه: فرهنگ نوآوري(Q3)تشکيلات سازماني(Q3)يادگيري سازماني(Q2)جهت گيري بازار(Q3)جو سازماني(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: تسهیم دانشفرهنگ سازمانیهوش سازمانیتفکر سیستمیترک خدمتسبک رهبریکارکنانکیفیت زندگی کاری ارجاعات: بررسي رابطه بين مهارت هاي خودمديريتي و نوآوري کارکنان در سازمان هاي استان کرمانبررسي ارتباط نوآوري تكنولوژيكي مديران مياني با موقعيت استراتژيك، ساختار و محيط بيروني سازمان مقالات نشریه ای مرتبط: آزمون مدل ساختاري فرهنگ سازماني و فرايند مديريت دانش با عملکرد سازماني: نقش ميانجي نوآوري سازمانيبررسي رابطه فرهنگ يادگيري سازماني با توانمندسازي روان شناختي و نوآوري سازماني، با توجه به نقش ميانجي گري يادگيري سازماني در کارکنان شرکت ملي حفاري ايرانجو سازمانيرابطه مولفه هاي جو سازماني با زمينه اجرايي فرهنگ نوآوري در کارکنان شرکت سيمان سپاهان اصفهانبررسي نقش هوش سازماني و يادگيري سازماني در تبيين رابطه بين مديريت دانش و نوآوري سازماني مقالات همایشی مرتبط: بررسي نقش واسط يادگيري سازماني بر رابطه بين نوآوري سازماني و عدم اطمينان محيطيبررسي نقش جو سازماني در پيش بيني هويت سازماني کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارسرابطه جامعه پذيري سازماني و جو سازماني با تعهد سازماني کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارسبررسي تاثير مديريت دانش بر نوآوري سازماني از طريق يادگيري سازمانيبررسي نقش تعاملي سرمايه اجتماعي و فرهنگ سازماني بر کارآفريني سازماني ویدئوهای مرتبط از مکتب‌خونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 386 آخرین های بلاگ با کد رایگان QR میزان استفاده از ارائه خود را افزایش دهیدمحققان پر استناد ایران در سال 2019موضوعات جدید علمی را استخراج کنیدبا سرویس رایگان موضوعات مرتبط در ساینس دایرکت آشنا شویمبا پابلونز: مقالات علمی خود را به صورت رایگان از وب آو ساینس رصد کنیمچگونه استنادات خود را افزایش دهیم؟ ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی