بررسي رابطه جو سازماني با ابعاد فرهنگ نوآوري (تشکيلات، يادگيري سازماني و جهت گيري بازار) در کارکنان شرکت سيمان سپاهان اصفهان

خسرويان امين; گل پرور محسن; آتش پور سيدحميد

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

يافته هاي نو در روان شناسي (روان شناسي اجتماعي)

اطلاعات شماره:

تابستان 1388 , دوره 4 , شماره 11 ; از صفحه 79 تا صفحه 94 .

عنوان مقاله:

بررسي رابطه جو سازماني با ابعاد فرهنگ نوآوري (تشکيلات، يادگيري سازماني و جهت گيري بازار) در کارکنان شرکت سيمان سپاهان اصفهان

نویسندگان:

خسرويان امين, گل پرور محسن, آتش پور سيدحميد

آدرس:

چکیده:

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين فرهنگ نوآوري و جو سازماني در بين کليه کارکنان سيمان سپاهان اصفهان بود. جامعه آماري تحقيق را کليه کارکنان شرکت سيمان سپاهان تشکيل دادند که از بين آنها به روش نمونه گيري تصادفي نظامدار و بر اساس فرمول کوکران براي تعيين حجم نمونه تعداد 270 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري تحقيق شامل پرسشنامه فرهنگ نوآوري در سه حوزه تشکيلات سازماني، يادگيري سازماني و جهت گيري بازار با 31 سوال و پرسشنامه جو سازماني شامل 102 سوال (در 7 حيطه) و پرسشنامه ويژگي هاي جمعيت شناختي بوده است. در تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام استفاده به عمل آمد. بر اساس نتايج تحقيق، بين کليه ابعاد جو سازماني و سه مولفه فرهنگ نوآوري همبستگي مثبت و معنادار به دست آمدp<0.01) ). رگرسيون گام به گام نشان داد، اهداف، اموال و امکانات، نيروي کار و شور و هيجان پيش بيني کننده تشکيلات سازماني، ابعاد اهداف، اموال و امکانات و شور و هيجان پيش بيني کننده يادگيري سازماني و ابعاد اهداف و سلامتي و تعادل پيش بيني کننده جهت گيري بازار هستند.

کلید واژه:

فرهنگ نوآوري(Q3)تشکيلات سازماني(Q3)يادگيري سازماني(Q2)جهت گيري بازار(Q3)جو سازماني(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

استنادات:

سخراوي رضا, et al." بررسي رابطه بين عدالت سازماني و عزت نفس سازماني با توجه به نقش ميانجي گري حمايت سازماني ادراک شده در کارکنان." يافته هاي نو در روان شناسي (روان شناسي اجتماعي) 8.29 (1392): 75-84.

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

خسرویان، ا.، و گل پرور، م.، و آتش پور، س. (1388). بررسی رابطه جو سازمانی با ابعاد فرهنگ نوآوری (تشکیلات, یادگیری سازمانی و جهت گیری بازار) در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی), 4(11), 79-94. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=124231

Vancouver : کپی

خسرویان امین، گل پرور محسن، آتش پور سیدحمید. بررسی رابطه جو سازمانی با ابعاد فرهنگ نوآوری (تشکیلات, یادگیری سازمانی و جهت گیری بازار) در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی). 1388 [cited 2022January19];4(11):79-94. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=124231

IEEE : کپی

خسرویان، ا.، گل پرور، م.، آتش پور، س.، 1388. بررسی رابطه جو سازمانی با ابعاد فرهنگ نوآوری (تشکیلات, یادگیری سازمانی و جهت گیری بازار) در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی), [online] 4(11), pp.79-94. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=124231.