برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1389 , دوره  12 , شماره  2 ; از صفحه 51 تا صفحه 51 .
 
عنوان مقاله: 

بررسي ارتباط تعهد سازماني با رضايت شغلي کارکنان بيمارستان روان پزشکي شهيد بهشتي کرمان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* تهران، دانشکده علوم توانبخشی، دانشگاه ایران
 
چکیده: 

تعهد سازماني نوعي حالت رواني است كه بيانگر تمايل، نياز يا الزام فرد جهت ادامه خدمت در سازمان مي باشد. رضايت شغلي به عنوان گستره اي كه افراد شغلشان را دوست دارند يا دوست ندارند تعريف مي شود. اين دو در افزايش بهره وري سازماني و نگهداري نيروي انساني كارآمد به ويژه در مراكزي با سختي كار بالا نظير بيمارستان هاي روان پزشكي اهميت دارند .تحقيقات نشان داده است ميان رضايت شغلي و تعهد سازماني، هم چنين ميان سن و سابقه كار با متغيرهاي ذكر شده روابط مثبت وجود دارد. از طرفي رضايت شغلي با ميزان درآمد و نوع استخدام ارتباط دارد.

 
کلید واژه: 


 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

 
بازدید یکساله 59 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی