بررسي ارتباط تعهد سازماني با رضايت شغلي کارکنان بيمارستان روان پزشکي شهيد بهشتي کرمان

تعهد سازماني نوعي حالت رواني است كه بيانگر تمايل، نياز يا الزام فرد جهت ادامه خدمت در سازمان مي باشد. رضايت شغلي به عنوان گستره اي كه افراد شغلشان را دوست دارند يا دوست ندارند تعريف مي شود. اين دو در افزايش بهره وري سازماني و نگهداري نيروي انساني كارآمد به ويژه در مراكزي با سختي كار بالا نظير بيمارستان هاي روان پزشكي اهميت دارند .تحقيقات نشان داده است ميان رضايت شغلي و تعهد سازماني، هم چنين ميان سن و سابقه كار با متغيرهاي ذكر شده روابط مثبت وجود دارد. از طرفي رضايت شغلي با ميزان درآمد و نوع استخدام ارتباط دارد.