مشخصات مقاله عنوان نشریه: تحقيقات علوم رفتاري اطلاعات شماره: 1389 , دوره 8 , شماره 2 (پي در پي 16) ; از صفحه 114 تا صفحه 124 . عنوان مقاله: بررسي رابطه جو سازماني با استرس شغلي و خلاقيت کارکنان (مرد و زن) اداري آموزش و پرورش استان آذربايجان غربي نویسندگان: زارع حسين, فيضي آوات, محبوبي طاهر* آدرس: * گروه علوم تربیتی / دانشگاه پیام نور، بوکان، ایران چکیده: زمينه و هدف: آموزش و پرورش سهم عمده اي از بودجه هر کشور را به خود اختصاص مي دهد. لازم است در آموزش و پرورش، جو سازماني مناسبي حاکم باشد و کارکنان در فضايي آرام و عاري از فشار رواني و استرس به کار مشغول باشند تا کارآيي و اثربخشي سازماني افزايش يابد و در نهايت به خلاقيت کارکنان منجر شود. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه جو سازماني با استرس شغلي و خلاقيت کارکنان اداري آموزش و پرورش استان آذربايجان غربي بود.مواد و روش ها: اين تحقيق توصيفي - تحليلي، به شيوه همبستگي در سال تحصيلي 88- 1387 انجام شد. جامعه آماري شامل کليه کارکنان اداري آموزش و پرورش استان آذربايجان غربي 1569 نفر (1469 مرد و 80 زن) بود. تعداد نمونه 478 نفر (409 مرد و 69 زن) بودند که با روش نمونه گيري خوشه اي - چند مرحله اي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسش نامه جو سازماني Halpin و Croft، استرس شغلي Rice، آزمون مداد - كاغذي خلاقيت عابدي است. براي تحليل داده ها در دو سطح توصيفي و تحليلي از آزمون t دو نمونه اي مستقل و رگرسيون چند متغيره براي آزمون فرضيه ها استفاده شد.يافته ها: نتايج رگرسيون چند متغيره تاثير جو سازماني به طور کلي (به طور همزمان) بر استرس شغلي و خلاقيت کارکنان در سطح 0.01 و به تفکيک در مردان در سطح 0.01و در زنان در سطح 0.05 معني دار بود. تفاوت بين جو سازماني و جنسيت در سطح 0.01 معني دار بود، اما بين خلاقيت و استرس با جنسيت تفاوت معني داري وجود نداشت.نتيجه گيري: در جو باز پارامترهايي چون صميميت، ملاحظه گري، نفوذ و پويايي و ... باعث خلاقيت کارکنان و کاهش استرس آنان شد و در جو بسته عواملي چون فاصله گيري، بي علاقگي و فقدان تعهد شغلي، تاکيد بر توليد، مزاحمت، انگيزه خلاقيت کارکنان را پايين و استرس آنان را افزايش داد. کلید واژه: جو سازماني(Q2)خلاقيت کارکنان(Q2)استرس شغلي(Q2)آموزش و پرورش(Q2)کارکنان اداري(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: ترک خدمتسبک رهبریکارکنانکیفیت زندگی کاریانگیزش شغلیتمایل به ترک خدمتفرسودگی شغلیکیفیت زندگی کاریتربیت بدنیسازماندوره متوسطهسبک رهبریپرستارانپوسچرفرسودگی هیجانیپرسشنامه نوردیک ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: تجزيه و تحليل ارتباط بين فرهنگ سازماني و خلاقيت کارکنان وزارتخانه بهداشت، درمان و آموزش پزشکيبررسي نقش جو سازماني مدرسه در استرس شغلي مشاوران دوره متوسطه شهر تهرانبررسي ارتباط جو سازماني با ميزان خلاقيت کارکنان واحدهاي آموزش باليني دانشگاه علوم پزشکي سمنان 1383بررسي رابطه بين سبک رهبري تحولي، ساختار سازماني و جو سازماني با خلاقيت سازمانيرابطه بين خلاقيت كاركنان با جو سازماني مقالات همایشی مرتبط: ارتباط بین ویژگی های شغلی و خلاقیت سازمانی کارکنان تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفه ایرابطه استرس شغلی با فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در کارشناسان ورزش جمعیت هلال احمربررسی رابطه جو سازمانی با سلامت روانی کارکنان آموزش و پرورش تهران (مطالعه موردی: منطقه 5 شهرداری تهران)رابطه جو سازمانی با خلاقیت معلمان مدارس ابتدایی شهر بیرجندمدیریت هیجانات کارکنان، پیش گیری و کاهش استرس شغلی و بهبود انگیزه کارکنان در خلال تغییر سازمانی ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 284 آخرین های بلاگ آموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notنمایش شمارش خطوط در ورد Wordتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی