مشخصات مقاله عنوان نشریه: تحقيقات علوم رفتاري : 1389 , دوره 8 , شماره 2 (پي در پي 16) ; از صفحه 114 تا صفحه 124 . عنوان مقاله: بررسي رابطه جو سازماني با استرس شغلي و خلاقيت کارکنان (مرد و زن) اداري آموزش و پرورش استان آذربايجان غربي نویسندگان: زارع حسين, فيضي آوات, محبوبي طاهر* آدرس: * گروه علوم تربیتی / دانشگاه پیام نور، بوکان، ایران چکیده: زمينه و هدف: آموزش و پرورش سهم عمده اي از بودجه هر کشور را به خود اختصاص مي دهد. لازم است در آموزش و پرورش، جو سازماني مناسبي حاکم باشد و کارکنان در فضايي آرام و عاري از فشار رواني و استرس به کار مشغول باشند تا کارآيي و اثربخشي سازماني افزايش يابد و در نهايت به خلاقيت کارکنان منجر شود. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه جو سازماني با استرس شغلي و خلاقيت کارکنان اداري آموزش و پرورش استان آذربايجان غربي بود.مواد و روش ها: اين تحقيق توصيفي - تحليلي، به شيوه همبستگي در سال تحصيلي 88- 1387 انجام شد. جامعه آماري شامل کليه کارکنان اداري آموزش و پرورش استان آذربايجان غربي 1569 نفر (1469 مرد و 80 زن) بود. تعداد نمونه 478 نفر (409 مرد و 69 زن) بودند که با روش نمونه گيري خوشه اي - چند مرحله اي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسش نامه جو سازماني Halpin و Croft، استرس شغلي Rice، آزمون مداد - كاغذي خلاقيت عابدي است. براي تحليل داده ها در دو سطح توصيفي و تحليلي از آزمون t دو نمونه اي مستقل و رگرسيون چند متغيره براي آزمون فرضيه ها استفاده شد.يافته ها: نتايج رگرسيون چند متغيره تاثير جو سازماني به طور کلي (به طور همزمان) بر استرس شغلي و خلاقيت کارکنان در سطح 0.01 و به تفکيک در مردان در سطح 0.01و در زنان در سطح 0.05 معني دار بود. تفاوت بين جو سازماني و جنسيت در سطح 0.01 معني دار بود، اما بين خلاقيت و استرس با جنسيت تفاوت معني داري وجود نداشت.نتيجه گيري: در جو باز پارامترهايي چون صميميت، ملاحظه گري، نفوذ و پويايي و ... باعث خلاقيت کارکنان و کاهش استرس آنان شد و در جو بسته عواملي چون فاصله گيري، بي علاقگي و فقدان تعهد شغلي، تاکيد بر توليد، مزاحمت، انگيزه خلاقيت کارکنان را پايين و استرس آنان را افزايش داد. کلید واژه: جو سازماني(Q2)خلاقيت کارکنان(Q2)استرس شغلي(Q2)آموزش و پرورش(Q2)کارکنان اداري(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: ترک خدمتسبک رهبریکارکنانکیفیت زندگی کاریانگیزش شغلیتمایل به ترک خدمتفرسودگی شغلیکیفیت زندگی کاریتربیت بدنیسازماندوره متوسطهسبک رهبریپرستارانپوسچرفرسودگی هیجانیپرسشنامه نوردیک ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: بررسي رابطه بين سبک رهبري تحولي، ساختار سازماني و جو سازماني با خلاقيت سازمانيبررسي نقش جو سازماني مدرسه در استرس شغلي مشاوران دوره متوسطه شهر تهرانبررسي ارتباط جو سازماني با ميزان خلاقيت کارکنان واحدهاي آموزش باليني دانشگاه علوم پزشکي سمنان 1383رابطه بين خلاقيت كاركنان با جو سازمانيتجزيه و تحليل ارتباط بين فرهنگ سازماني و خلاقيت کارکنان وزارتخانه بهداشت، درمان و آموزش پزشکي مقالات همایشی مرتبط: بررسي رابطه جو سازماني با سلامت رواني کارکنان آموزش و پرورش تهران (مطالعه موردي: منطقه 5 شهرداري تهران)رابطه جو سازماني با خلاقيت معلمان مدارس ابتدايي شهر بيرجندمديريت هيجانات کارکنان، پيش گيري و کاهش استرس شغلي و بهبود انگيزه کارکنان در خلال تغيير سازمانيارتباط بين ويژگي هاي شغلي و خلاقيت سازماني کارکنان تربيت بدني دانشگاه فني و حرفه ايرابطه استرس شغلي با فرهنگ سازماني و رضايت شغلي در كارشناسان ورزش جمعيت هلال احمر ویدئوهای مرتبط از مکتب‌خونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 392 آخرین های بلاگ بررسی مدارک علمی مرتبط با آفلاتوکسینمقالات محققان ایرانی در 100 مقاله برتر بر اساس آلتمتریکسمندلی: شبکه اجتماعی رایگان برای رصد مدارک علمی از اسکوپوسبیشترین کلمات جستجو شده کاربران گوگل در سال 2019موضوعات جدید علمی را استخراج کنیدپابلونز : ابزاری رایگان برای رصد مقالات علمی از وب آو ساینس ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی