عوامل تاثيرگذار، مولفه ها و پيامدهاي رفتار شهروندي سازماني

غلامحسيني اسماعيل; بجاني حسين; ملکي نيا عماد

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

توسعه انساني پليس

اطلاعات شماره:

مهر و آبان 1389 , دوره 7 , شماره 31 ; از صفحه 11 تا صفحه 34 .

عنوان مقاله:

عوامل تاثيرگذار، مولفه ها و پيامدهاي رفتار شهروندي سازماني

نویسندگان:

غلامحسيني اسماعيل, بجاني حسين*, ملکي نيا عماد

آدرس:

* دانشگاه تهران، دفتر تحقیقات کاربردی نیروی انسانی ناجا

چکیده:

سازمان ها بدون تمايل داوطلبانه افراد به همکاري، قادر به توسعه اثر بخشي خرد جمعي خود نيستند. زيرا در حالت اجباري، شخص وظايف خود را در راستاي مقررات و قوانين و استانداردهاي قابل قبول يک سازمان و صرفا در حد رعايت الزامات انجام مي دهد. ولي در همکاري داوطلبانه افراد سعي، کوشش ، انرژي و بصيرت خود را براي شکوفايي توانايي هاي خود به نفع سازمان ابراز مي کنند. رفتار شهروندي سازماني يک تفکر و ايده است و آن مشتمل بر رفتارهاي متنوع کارکنان نظير، پذيرش و به عهده گرفتن مسووليت هاي اضافي، پيروي از قوانين و رويه هاي سازمان، حفظ و توسعه نگرش مثبت، شکيبايي و تحمل نارضايتي و مشکلات در سر کار است. در نتيجه، بر اساس تئوري ها و نظريه هاي سازماني، رفتار شهروندي سازماني به کارايي و اثر بخشي سازمان ها از طريق تحولات منابع، نوآوري ها و وفق پذيري کمک مي کند. لذا در اين مقاله مباني نظري و عملي رفتار شهروندي سازماني به صورت عميق مورد بررسي قرار گرفته است. با مطالعه و بررسي منابع مختلف عوامل تاثير گذار بر رفتار شهروندي سازماني، مولفه هاي اصلي براي سنجش رفتار شهروندي سازماني و هم چنين پيامدها و نتايج رفتار شهروندي سازماني شناسايي گرديدند. در نهايت يک مدل مفهومي شامل عوامل تاثيرگذار، مولفه ها و پيامدهاي رفتار شهروندي سازماني ارايه گرديده است.

کلید واژه:

رفتارهاي فرانقشي(Q2)رفتار شهروندي سازماني(Q2)بهره وري(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

Fdh اثربخشی اعتماد سازمانی تحلیل پنجره ای تعهد همانندسازی شده جایگزین های شغلی چشم انداز شغلی رضایت از پرداخت رضایت از همکاران رضایت شغلی رفتارهای شهروندی سازمانی عدالت سازمانی کارایی کیفیت زندگی کاری واحد تصمیم گیرنده

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

غلامحسینی، ا.، و بجانی، ح.، و ملکی نیا، ع. (1389). عوامل تاثیرگذار, مولفه ها و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی. توسعه انسانی پلیس, 7(31), 11-34. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=123230

Vancouver : کپی

غلامحسینی اسماعیل، بجانی حسین، ملکی نیا عماد. عوامل تاثیرگذار, مولفه ها و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی. توسعه انسانی پلیس. 1389 [cited 2022January19];7(31):11-34. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=123230

IEEE : کپی

غلامحسینی، ا.، بجانی، ح.، ملکی نیا، ع.، 1389. عوامل تاثیرگذار, مولفه ها و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی. توسعه انسانی پلیس, [online] 7(31), pp.11-34. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=123230.