5 SID.ir | رابطه ويژگي هاي شغلي و رفتار شهروندي سازماني :نقش ميانجي رضايت شغلي

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
عنوان مقاله: 

رابطه ويژگي هاي شغلي و رفتار شهروندي سازماني :نقش ميانجي رضايت شغلي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه ويژگي هاي شغلي و رفتار شهروندي سازماني با ميانجي گري رضايت شغلي است. به منظور رسيدن به هدف تحقيق با استفاده از فرمول کوکران تعداد 180 نفر با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب و پرسش نامه هاي تحقيق را تکميل نمودند. داده هاي حاصله با استفاده از الگوي معادلات ساختاري تحليل گرديد. نتايج الگوي نهايي بازنگري شده نشان داد که 39 درصد از وردايي متغير رضايت شغلي توسط متغيرهاي اهميت کار و يکنواختي کار تبيين مي شود. علاوه بر آن 90 درصد از وردايي رفتار شهروندي سازماني به وسيله اثر مستقيم متغيرهاي خودکارآمدي شغلي، حالات روحي مثبت و رضايت شغلي و اثر غيرمستقيم متغيرهاي اهميت کار و يکنواختي کار با ميانجي گري رضايت شغلي تبيين مي شود. لذا پيشنهاد مي شود پژوهش حاضر در سازمان پليس و به خصوص دانشگاه علوم انتظامي انجام و در صورت تکرار نتايج به منظور ارتقاي رفتار شهروندي سازماني کارکنان پليس از متغيرهاي اهميت کار، يکنواختي کار، خودکارآمدي شغلي، حالات روحي مثبت و رضايت شغلي استفاده شود.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 276
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی