5 SID.ir | بررسي تاثير تعهد سازماني بر عملكرد سازمان ها
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

بررسي تاثير تعهد سازماني بر عملكرد سازمان ها

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

امروزه انديشمندان دانش مديريت با توجه به تغييرات و دگرگوني هاي پيوسته اي که سازمان ها با آن مواجه هستند، به اين نتيجه رسيده اند که مهمترين عامل کسب مزيت رقابتي در سازمان ها، منابع انساني است. تعهد سازماني يك نگرش درباره وفاداري كاركنان به سازمان و فرايند مستمري است كه از طريق آن اعضاي سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقيت و كارايي پيوسته آن نشان مي دهند. اين مقاله با بررسي مباني نظري به بررسي تاثير تعهد سازماني کارکنان بر عملکرد سازمان پرداخته و به اين نتيجه دست يافته است که تعهد سازماني کارکنان مي تواند احساس رضايت، تعلق، وابستگي و دلبستگي آن ها به سازمان، عملکرد شغلي مطلوب تر، کاهش خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعي فعال، عدم غيبت از کار، نوع دوستي و کمک به همکاران و کاهش استرس شغلي و نيز موفقيت هاي مالي و افزايش اثربخشي و بهره وري سازمان را به همراه داشته باشد. مقاله حاضر از نوع تحقيقات كاربردي بوده و روش انجام آن پيمايشي- توصيفي و مطالعات كتابخانه اي است. هم چنين ابزار گردآوري اطلاعات آن نيز فيش برداري بوده است.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 1499
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی