تعارض سازماني و راهبردهاي مديريت آب

نكويي مقدم محمود; پيرمرادي بزنجاني نرگس

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

مديريت فردا

اطلاعات شماره:

پاييز و زمستان 1386 , دوره 5 , شماره 18 ; از صفحه 67 تا صفحه 80 .

عنوان مقاله:

تعارض سازماني و راهبردهاي مديريت آب

نویسندگان:

نكويي مقدم محمود, پيرمرادي بزنجاني نرگس

آدرس:

چکیده:

تعارض مهمترين عارضه رفتار گروهي مي باشد. مديري که اصول اساسي تعارض و مذاکره را مي داند، داراي آمادگي بيشترين خواهد بود تا به طور موفقيت آميز با اين موقعيتهاي اجتناب ناپذير، برخورد کند. مديريت تعارض، شناخت و اداره تعارض بع صورتي معقول، منصفانه و کار است. تعارض مي تواند با استفاده از مهارتهايي چون ارتباطات موثر، حل مساله و مذاکره مديريت شود. قبل از هر چيز براي اداره تعارض بايد آن را شناسايي و تجزيه و تحليل کرد و علل ايجاد تعارض را مورد بررسي قرار داد. پس از تشخيص تعارض و علل آن، نکته کليدي در مديريت تعارض، انتخاب سبک مناسب جهت بهره برداري موثر از آن است. زيرا توانايي برخورد با تعارض و اداره آن، در موفقيت مديران سازمان ها نقش ارزنده اي دارد. اگر تعارض ها سازنده باشند، موجب بروز افکار نو و خلاق مي شوند و زمينه تغيير و نوآوري و تحول سازنده را در سازمان فراهم مي سازند و در نهايت به مديريت کمک مي کنند تا به اهداف سازماني خويش نايل آيد. در اين مقاله سعي بر آن است که مفهوم تعارض، سير تکاملي انديشه تعارض، رابطه تعارض و عملکرد، انواع و علل تعارض مورد بررسي قرار گيرد. پس از آن مديريت تعارض و فنون و راهبردهاي مديريت جهت اداره موثر تعارض مورد بحث قرار خواهد گرفت. اميد است مورد استفاده مديران و دست اندر کاران سازمان ها قرار گيرد.

کلید واژه:

تعارض(Q2)تعارض کارکردي(Q3)تعارض غير کارکردي(Q3)مديريت تعارض(Q2)مذاکره و چانه زني(Q3)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

استراتژی های مدیریت تعارض تعارض کار و زندگی خوش بینی تحصیلی معلم دین رشته های برخوردی سبک های مدیریت تعارض سبک های مذاکره ضریب هوش هیجانی مدیریت تعارض مصالحه

مقالات نشریه ای مرتبط:

تعارض نخبگان سیاسی و راهبردهای مدیریت آن

مقالات همایشی مرتبط:

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

نکویی مقدم، م.، و پیرمرادی بزنجانی، ن. (1386). تعارض سازمانی و راهبردهای مدیریت آب. مدیریت فردا, 5(18), 67-80. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=98097

Vancouver : کپی

نکویی مقدم محمود، پیرمرادی بزنجانی نرگس. تعارض سازمانی و راهبردهای مدیریت آب. مدیریت فردا. 1386 [cited 2022May21];5(18):67-80. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=98097

IEEE : کپی

نکویی مقدم، م.، پیرمرادی بزنجانی، ن.، 1386. تعارض سازمانی و راهبردهای مدیریت آب. مدیریت فردا, [online] 5(18), pp.67-80. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=98097.