برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
بهار 1388 , دوره  2 , شماره  2 ; از صفحه 47 تا صفحه 54 .
 
عنوان مقاله: 

بررسي رابطه عدالت سازماني با رفتار مدني سازماني در كاركنان بيمارستان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* نجف آباد، اتوبان شهید صالحی، بیمارستان فاطمه زهرا (س)
 
چکیده: 

در عدالت سازماني مطرح مي شود که بايد با چه شيوه هايي با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آن ها رفتار شده است و شامل حيطه هاي عدالت توزيعی رويه اي و تعاملي است. رفتار مدني سازماني نيز رفتاري است که به قصد کمک به همکاران يا سازمان به وسيله يک فرد انجام مي گيرد. لذا با توجه به اهميت اين دو متغير، هدف اين پژوهش تعيين رابطه عدالت سازماني با رفتار مدني سازماني در کارکنان بيمارستان مي باشد.
اين مطالعه از نوع توصيفي و همبستگي است. جامعه پژوهش شامل كليه کارکنان يک بيمارستان منتخب در شهر اصفهان و نمونه تحقيق شامل 180 نفر از اين کارکنان مي باشد که به روش نمونه گيري تصادفي ساده در سال 1387 انتخاب شده اند. اطلاعات از طريق پرسشنامه هاي روا و پايا شده عدالت سازماني و رفتار مدني سازماني جمع آوري شده و با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند
.
يافته ها نشان دادند که عدالت سازماني و اجزاي آن با رفتار مدني سازماني و اجزاي آن همبستگي مثبت معني دار دارد و فرضيه پژوهش مورد پذيرش قرار گرفت. لذا از آن جا که رابطه عدالت سازماني با رفتار مدني سازماني در اين پژوهش به خوبي مشخص شده است، کاربرد عدالت سازماني و نحوه به کارگيري آن، جهت افزايش رفتار مدني سازماني کارکنان، الزامي است
.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  بازدید یکساله 320
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی