نسخه جدید سایت SID.ir

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

ارزيابي‌ طرح موجود ارزشيابي‌ كاركنان دولت

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده روان شناسی‌ وعلوم تربیتی‌، دانشکاه تهران
 
چکیده: 
نقش مديريت عملكرد در سازمانها، تعيين عوامل مهم موفقيت و معيارهاي‌ عملكرد مطلوب افراد و بهبود مستمر آنهاست . رويكرد سنتي‌ مديريت عملكرد سازمانهاي‌ دولتي ‌كشور ، در قالب نظام ارزشيابي‌ كاركنان دولت ، نه تنها در ايفاي‌ چنين نقش مهمي‌ چندان موفق نبوده است ، بلكه خود عامل كاهش وفاداري‌ افراد به سازمانها و در نتيجه افت كيفيت و بهره وري‌ آنها بوده است . در اين مقاله ، كه حاصل يك طرح پژوهش ملي‌ است ، تلاش شده است مختصري‌ از دستاوردهاي‌ ارزيابي‌ طرح موجود ارزشيابي‌ كاركنان دولت با تأكيد بر مشكلات و نارساييهاي‌ آن ارايه و اقدامات كلي‌ در جهت اصلاح و تقويت طرح مذكور و تأمين ساز و كارهاي‌ پويايي‌ آن پيشنهاد شود.الگوي‌ نظري‌ مورد استفاده در اين ارزيابي‌، الگوي‌ IPP است كه با استفاده از روش پيمايشي‌ و انجام نمونه گيري‌ و دريافت نظرات از طريق پرسشنامه ، براي‌ شناخت ضعفهاي‌ طرح موجود ارزشيابي ‌كاركنان دولت از آن بهره گيري‌ شد.يافته ها و نتايج پژوهش نشان مي دهد اين طرح در ارتباط با الف) ميزان انطباق آن با واقعيتهاي‌ نظام اداري ‌كشور ب) بعد محتوايي‌ آن از نظر دستورالعملهاي‌ اجرايي‌، فرم ها و معيارهاي‌ مورد استفاده در ارزشيابي‌ عملكرد كاركنان دولت داراي‌ نارسايي ‌هايي‌ است .در پايان مقاله ، درباره اين نارساييها و چگونگي‌ تعديل آنها پيشنهادهايي‌ ارايه شده است .
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
طرح های مرتبط: 
 
مقالات بین المللی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

ابیلی، خ. (1380). ارزیابی‌ طرح موجود ارزشیابی‌ کارکنان دولت . روانشناسی و علوم تربیتی, 31(1), 91-103. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=8246



Vancouver : کپی

ابیلی خدایار. ارزیابی‌ طرح موجود ارزشیابی‌ کارکنان دولت . روانشناسی و علوم تربیتی. 1380 [cited 2022May17];31(1):91-103. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=8246



IEEE : کپی

ابیلی، خ.، 1380. ارزیابی‌ طرح موجود ارزشیابی‌ کارکنان دولت . روانشناسی و علوم تربیتی, [online] 31(1), pp.91-103. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=8246.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 294 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی