ارزيابي‌ طرح موجود ارزشيابي‌ كاركنان دولت

ابيلي خدايار

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

روانشناسي و علوم تربيتي

اطلاعات شماره:

بهار و تابستان 1380 , دوره 31 , شماره 1 ; از صفحه 91 تا صفحه 103 .

عنوان مقاله:

ارزيابي‌ طرح موجود ارزشيابي‌ كاركنان دولت

نویسندگان:

ابيلي خدايار*

آدرس:

* دانشکده روان شناسی‌ وعلوم تربیتی‌، دانشکاه تهران

چکیده:

نقش مديريت عملكرد در سازمانها، تعيين عوامل مهم موفقيت و معيارهاي‌ عملكرد مطلوب افراد و بهبود مستمر آنهاست . رويكرد سنتي‌ مديريت عملكرد سازمانهاي‌ دولتي ‌كشور ، در قالب نظام ارزشيابي‌ كاركنان دولت ، نه تنها در ايفاي‌ چنين نقش مهمي‌ چندان موفق نبوده است ، بلكه خود عامل كاهش وفاداري‌ افراد به سازمانها و در نتيجه افت كيفيت و بهره وري‌ آنها بوده است . در اين مقاله ، كه حاصل يك طرح پژوهش ملي‌ است ، تلاش شده است مختصري‌ از دستاوردهاي‌ ارزيابي‌ طرح موجود ارزشيابي‌ كاركنان دولت با تأكيد بر مشكلات و نارساييهاي‌ آن ارايه و اقدامات كلي‌ در جهت اصلاح و تقويت طرح مذكور و تأمين ساز و كارهاي‌ پويايي‌ آن پيشنهاد شود.الگوي‌ نظري‌ مورد استفاده در اين ارزيابي‌، الگوي‌ IPP است كه با استفاده از روش پيمايشي‌ و انجام نمونه گيري‌ و دريافت نظرات از طريق پرسشنامه ، براي‌ شناخت ضعفهاي‌ طرح موجود ارزشيابي ‌كاركنان دولت از آن بهره گيري‌ شد.يافته ها و نتايج پژوهش نشان مي دهد اين طرح در ارتباط با الف) ميزان انطباق آن با واقعيتهاي‌ نظام اداري ‌كشور ب) بعد محتوايي‌ آن از نظر دستورالعملهاي‌ اجرايي‌، فرم ها و معيارهاي‌ مورد استفاده در ارزشيابي‌ عملكرد كاركنان دولت داراي‌ نارسايي ‌هايي‌ است .در پايان مقاله ، درباره اين نارساييها و چگونگي‌ تعديل آنها پيشنهادهايي‌ ارايه شده است .

کلید واژه:

مديريت منابع انساني‌(Q4)مديريت عملكرد(Q4)سيستم مديريت عملكرد(Q4)ارزشيابي‌ عملكرد(Q4)ارزشيابي‌ عملكرد كاركنان دولت(Q4)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

Vikor فازی ابعاد استرس شغلی ارتقای کیفی ارتقای کیفی بیمارستان تعالی سازمانی روش ارزیابی متوازن (Bsc)صلاحیت بالینی فرسودگی شغلی کارت امتیازی متوازن کارت امتیازی متوازن ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی (Qspm)مدل تعالی Efqm مدل تعالی سازمانی (Efqm)موانع

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

ابیلی، خ. (1380). ارزیابی‌ طرح موجود ارزشیابی‌ کارکنان دولت . روانشناسی و علوم تربیتی, 31(1), 91-103. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=8246

Vancouver : کپی

ابیلی خدایار. ارزیابی‌ طرح موجود ارزشیابی‌ کارکنان دولت . روانشناسی و علوم تربیتی. 1380 [cited 2022May17];31(1):91-103. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=8246

IEEE : کپی

ابیلی، خ.، 1380. ارزیابی‌ طرح موجود ارزشیابی‌ کارکنان دولت . روانشناسی و علوم تربیتی, [online] 31(1), pp.91-103. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=8246.