برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1385 , دوره  8 , شماره  2 ; از صفحه 99 تا صفحه 117 .
 
عنوان مقاله: 

مديريت تغيير در سازمان هاي دولتي و پليسي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه علوم انتظامی
 
چکیده: 

مديريت تغيير اثربخش، موضوعي است که توجه همه مديران را در سازمان هاي مختلف از بالاترين رده مديريتي تا پايين ترين رده ها به خود جلب کرده است. امروزه همه مديران بايد اين حقيقت را دريابند که ايجاد تغيير مناسب و اثربخش، جزء يکي از ويژگي هاي ثابت در نظام اداري جامعه شده است و ما در دوراني زندگي مي کنيم که انجام تغييرات در آن شتاب گرفته و هر روز شاهد تغييرات اساسي و عمده در اطراف خود هستيم. پيوسته در حال دگرگون شدن است و همين تغييرات است که باعث پيشرفت امور و ايجاد شرايط نو و حتي باعث شکوفا شدن استعدادهاي و خلاقيت هاي جديد مي گردد.
دانش و فناوري به سرعت در حال پيشرفت است و چنانچه ما نتوانيم هماهنگ با پيشرفت هاي حاصله و تغييرات انجام يافته به صورت مناسب اقدام به تغيير در شرايط و روش ها کنيم، قطعا در انجام ماموريت خود با عدم موفقيت روبه رو خواهيم شد. بنابراين امروزه قابليت اداره تغيير به گونه اي که کمترين آسب را به سازمان وارد نموده و بيشترين اثربخشي مثبت را به همراه داشته باشد، مهم ترين صفت و ويژگي مديران موفق به حساب مي آيد. بديهي است اين موضوع مختص يک سازمان و يا نهاد خاصي نيست و همه سازمان ها و نهادهاي اداري و اجتماعي حتي نيروهاي نظامي و انتظامي بايد متناسب با شرايط روز نسبت به تغييرات اثربخش و اصلاح رويه ها اقدام کنند.
اين مساله در نيروي پليس به جهت داشتن بيشترين تعامل با مردم و ساير نهادهاي اجتماعي از اهميت بيشتري برخوردار است. بنابراين نگارنده مقاله تلاش کرده ضرورت تغيير در روند اداره سازمان هاي مختلف در جامعه را مورد بحث قرار داده و در پايان پيشنهادهايي را درخصوص اثربخش بودند تغييرات سازماني ارايه کند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 306
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی