برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

سازوكارهاي يادگيري سازماني، مبنايي براي ايجاد يك سازمان يادگيرنده

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
 
چکیده: 

به رغم گذشت بيش از ده سال از طرح نظريه سازمان يادگيرنده توسط پيترسنگه، به دليل عمق و وسعت بسيارش هنوز جنبه هاي مبهم بسياري در اين ايده وجود دارد كه آشكار سازي آن ها نيازمند تحقيقات بيشتري است. در اين مقاله چيستي سازوكارهاي يادگيري سازماني همراه با مدلي از سازمان يادگيرنده بحث شده و هم چنين سازوكارهاي يادگيري سازماني در شركت ملي پالايش و پخش فرآورده هاي نفت ايران با روش ميداني مورد بررسي قرار گرفته است. ضمن اعتبار سنجي پرسشنامه، نتايج به دست آمده از آزمون دو جمله اي حاکي از آن است که شرکت مذکور از سازوکارهاي مناسب يادگيري سازماني جهت تسهيل يادگيري سازماني، تشخيص نيازهاي يادگيري و توسعه، برآوردن نيازهاي يادگيري توسعه و اجراي دانش فراگرفته شده در عمل، برخوردار است.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
 
استنادات: 
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

تسلیمی، م.، و فرهنگی، ع.، و اسماعیلی، و. (1385). سازوکارهای یادگیری سازمانی, مبنایی برای ایجاد یک سازمان یادگیرنده. دانش مدیریت, 19(73), 3-18. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=70606



Vancouver : کپی

تسلیمی محمدسعید، فرهنگی علی اکبر، اسماعیلی وجیهه. سازوکارهای یادگیری سازمانی, مبنایی برای ایجاد یک سازمان یادگیرنده. دانش مدیریت. 1385 [cited 2021October21];19(73):3-18. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=70606



IEEE : کپی

تسلیمی، م.، فرهنگی، ع.، اسماعیلی، و.، 1385. سازوکارهای یادگیری سازمانی, مبنایی برای ایجاد یک سازمان یادگیرنده. دانش مدیریت, [online] 19(73), pp.3-18. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=70606.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 471 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی