4 SID.ir | بررسي ارتباط بين استرس هاي شغلي و حوادث ناشي از کار: يک مطالعه مورد– شاهد
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
عنوان مقاله: 

بررسي ارتباط بين استرس هاي شغلي و حوادث ناشي از کار: يک مطالعه مورد– شاهد

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، اوین
 
چکیده: 

مقدمه و اهداف: خطاهاي انساني عمده ترين علت رخداد حوادث شغلي هستند که عمدتا به دليل استرس هاي شغلي رخ مي دهند. ارتباط بين استرس هاي شغلي و حوادث حين کار کم تر مورد توجه قرار گرفته و در کارکنان صنايع خودرو سازي تا کنون مطالعه اي در اين مورد منتشر نشده است. هدف اين مطالعه تعيين ارتباط بين استرس هاي شغلي و حوادث ناشي از کار در کارکنان شرکت خودرو سازي سايپا، که يکي از مهم ترين شرکت هاي مربوطه در کشور و خاورميانه محسوب مي شود، است.
روش کار: در اين مطالعه 100 فرد داراي سابقه حادثه شغلي طي يک سال قبل از طالعه به عنوان گروه مورد و 508 نفر فرد فاقد حادثه شغلي در همان زمان به عنوان گروه شاهد از ميان 6199 نفر کارکنان در معرض خظر حوادث شغلي شرکت سايپا انتخاب شدند. از پرسش نامه نمايه استرس شغلي بل کيک (
Belkic Occupational Stress Index; OSI) براي سنجش استرس شغلي استفاده و اعتبار داده هاي مربوطه با استفاده از آزمايش کراتينين، کورتيزول و 17 کتواستروئيد ادرار 24 ساعته در گروهي از افراد مورد مطالعه سنجيده شد. انواع عوامل استرس زاي شغلي مشخص و نسبت شانس رخداد حادثه شغلي در جمعيت مورد مطالعه در ارتباط با استرس شغلي تعيين شد.
نتايج: ميزان شيوع استرس شغلي در جمعيت شاهد
21.3 درصد و در جمعيت مورد 35.1 درصد بود. مهمترين عوامل استرس زاي شغلي فشار زمان (78.5درصد )، نحوه پرداخت و ارزيابي کارکنان (56.4درصد( و تعامل کارکنان با ساير هم کاران يا ماشين آلات (41.3درصد( بودند. نسبت شانس رخدد حادثه ي شغلي در گروه در معرض استرس بيشتر معادل 2 ( حدود اطمينان 95 درصد معدال 1.2 تا 3.3) بود. افراد جوان تر و کارکنان کم تجربه تر بيشتر در معرض استرس شغلي بودند.
نتيجه گيري: با توجه به افزايش توليد انبوه خودرو در صنايع خودرو سازي کشور و بالا بودن ميزان شيوع استرس شغلي در کارکنان اين صنايع، لزوم پرداختن به روش هاي کنترل و پيشگيري اين گونه استرس ها ضروري است. کاهش استرس شغلي کارکنان اين صنايع علاه بر کاهش حوادث شغلي، به ميزان حداقل 12 درصد موارد در افزايش رضايت مندي شغلي و بهره وري نيز تاثير قابل توجهي خواهد داشت. ضمن آن که در کاهش ساير بيماري هاي شغلي که ارتباط آن ها با استرس هاي شغلي ثابت شده است نيز موثر خواهد بود.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 299
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی