برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
مهر 1397 , دوره  27 , شماره  107 ; از صفحه 61 تا صفحه 68 .
 
عنوان مقاله: 

رابطه رهبری اصیل، توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای مثبت شغلی در کارکنان بخش اورژانس

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت، دانشگاه آزاد رشت، رشت، ایران
 
چکیده: 
مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک نگرش و اشتیاق شغلی به عنوان عامل محرک کار در سازمان های خدماتی درنظر گرفته می شود. یکی از عوامل موثر بر ایجاد و ارتقای رفتارهای فرانقشی مانند رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی برای سازمان های خدماتی، سبک های رهبری اخلاق مدار در سازمان است که به ساختار و کارکنان از دید میزان توانمندی شان توجه دار د. هدف: بررسی رابطه رهبری اصیل، توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای مثبت شغلی (رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی) در کارکنان بخش اورژانس مراکز آموزشی _ درمانی شهر رشت. مواد و روش ها: پژوهش ما کاربردی و از دید گرد آوری داده ها، توصیفی_پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان بخش اورژانس مراکز آموزشی درمانی شهر رشت به تعداد 408 نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای، 198 نفر برپایه فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل والوم وا (2008)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (1998)، اشتیاق شغلی باکر (2009) و توانمندسازی روانشناختی کانگر و کاننگو (1998) بوده و داده ها به روش واکاوی معادله های ساختاری (SEM) با نرم افزارLISREL8. 50 بررسی شدند. نتایج: بین رهبری اصیل، توانمندسازی روان شناختی، رفتارشهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی ارتباط مثبت و معنی داری وجود داشت و میزان همبستگی بین رهبری اصیل و توانمندسازی روانشناختی (41/0)، توانمندسازی روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی (85/0)، توانمندسازی روان شناختی و اشتیاق شغلی (53/0) برآورد شد. نتیجه گیری: باتوجه به روابط رهبری اصیل، توانمندسازی روان شناختی، رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی و با توجه به نقش مثبت رفتارهای فرانقشی در گروه اورژانس مراکز آموزشی_ درمانی شهر رشت، ارتقای دیدگاه رهبری اصیل که زیرمجموعه ی رهبری اخلاق مدار است، اهمیت فراوان دارد.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
  • ندارد
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
مقالات بین المللی مرتبط: 
  • No item.
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

گودرزوند چگینی، م.، و عبداله زاده لاله دشتی، م.، و رضایی کلیدبری، ح. (1397). رابطه رهبری اصیل, توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای مثبت شغلی در کارکنان بخش اورژانس. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان, 27(107 ), 61-68. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=563561



Vancouver : کپی

گودرزوند چگینی مهرداد، عبداله زاده لاله دشتی مهرزاد، رضایی کلیدبری حمیدرضا. رابطه رهبری اصیل, توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای مثبت شغلی در کارکنان بخش اورژانس. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان. 1397 [cited 2022January21];27(107 ):61-68. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=563561



IEEE : کپی

گودرزوند چگینی، م.، عبداله زاده لاله دشتی، م.، رضایی کلیدبری، ح.، 1397. رابطه رهبری اصیل, توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای مثبت شغلی در کارکنان بخش اورژانس. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان, [online] 27(107 ), pp.61-68. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=563561.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 40 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی