برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

پایش اثرپذیری پارانوئید سازمانی از رهبری معنوی با میانجی گری تعهد سازمانی

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد ممقان، ممقان، ایران
 
چکیده: 
امروزه رهبری معنوی به عنوان عامل مهمی بر کاهش پارانویید سازمانی مطرح است که در این میان تعهد سازمانی می تواند به عنوان ابزاری در جهت کمک به رهبری در این رابطه مورد استفاده قرار گیرد. بنابراین، هر چه تعهد سازمانی کارکنان تقویت گردد به همان اندازه میزان پارانویید سازمانی کاهش خواهد یافت. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رهبری معنوی بر پارانویید سازمانی با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی انجام شده است. روش پژوهش کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی است. حجم نمونه با استفاده از رابطه تعیین حجم نمونه در جامعه های محدود، 267 نفر محاسبه شده است. برای جمع آوری داده های لازم از پرسشنامه استفاده شده است که پس از تایید روایی و پایایی در بین جامعه آماری توزیع شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمارهای توصیفی و استنباطی و از رویکرد حداقل مربعات جزیی استفاده شده است. نتایج بررسی ها نشان می دهد که بین رهبری معنوی بر پارانویید سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. رهبری معنوی بر پارانویید سازمانی نقش منفی و معکوسی دارد. تعهد سازمانی بر پارانویید سازمانی نقش منفی و معکوسی دارد. رهبری معنوی بر تعهد سازمانی نقش مثبت و معنی داری دارد.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
  • ندارد
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

روشنی، س.، و بخت آزمای بناب، م. (1398). پایش اثرپذیری پارانوئید سازمانی از رهبری معنوی با میانجی گری تعهد سازمانی. مدیریت سازمان های دولتی, 7(4 (پیاپی 28) ), 135-146. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=555661



Vancouver : کپی

روشنی سمیه، بخت آزمای بناب محمد. پایش اثرپذیری پارانوئید سازمانی از رهبری معنوی با میانجی گری تعهد سازمانی. مدیریت سازمان های دولتی. 1398 [cited 2022January17];7(4 (پیاپی 28) ):135-146. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=555661



IEEE : کپی

روشنی، س.، بخت آزمای بناب، م.، 1398. پایش اثرپذیری پارانوئید سازمانی از رهبری معنوی با میانجی گری تعهد سازمانی. مدیریت سازمان های دولتی, [online] 7(4 (پیاپی 28) ), pp.135-146. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=555661.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 53 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی