بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش رقابتی

عربشاهی کریزی احمد; اسماعیلی فاطمه

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

مديريت بر آموزش سازمان ها

اطلاعات شماره:

بهار و تابستان 1398 , دوره 8 , شماره 1 ; از صفحه 255 تا صفحه 288 .

عنوان مقاله:

بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش رقابتی

نویسندگان:

عربشاهی کریزی احمد*, اسماعیلی فاطمه

آدرس:

* گروه مدیریت دولتی، بخش مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه میان فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری هوش رقابتی انجام گرفته است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی، پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان بانکهای شهرستان کاشمر می باشد. روش جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه ای شامل 48 سوال می باشد و متشکل از سه پرسشنامه استاندارد فراموشی سازمانی هدفمند، چابکی سازمانی و هوش رقابتی می باشد. روش آماری به کارگرفته شده در این تحقیق روش معادلات ساختاری است. در الگو و مدل مفهومی این پژوهش ابعاد فراموشی سازمانی هدفمند شامل دو بعد یادگیری زدایی و اجتناب از عادتهای بد؛ ابعاد چابکی سازمانی شامل پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت؛ و ابعاد هوش رقابتی شامل فرصت های بازار، تهدیدات رقبا، ریسکهای رقابتی، مفروضات محوری و آسیب پذیری کلیدی است. در این پژوهش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart-plsانجام گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین چهار مورد از مولفه های هوش رقابتی (فرصتهای بازار، ریسک های رقابتی، مفروضات محوری، آسیب پذیری کلیدی) رابطه بین فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی را تعدیل می کند.

کلید واژه:

هوش سازمانی(Q2)یادگیری سازمانی(Q2)هوش رقابتی(Q1)فراموشی سازمانی هدفمند(Q2)چابکی سازمانی(Q1)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

بنگاه مادر تسهیم دانش تسهیم دانش چابکی سازمانی چشم انداز مشترک رویکرد سیستمی تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده رویکرد سیستمی تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده رویکرد سیستمی تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده سازمان یادگیرنده سازمان یادگیرنده سازمان یادگیرنده سازمان یادگیرنده شرکت بیمه شرکت هولدینگ عمل کرد سازمانی فراموشی سازمانی هدفمند فراموشی سازمانی فرهنگ سازمانی فرهنگ یادگیرنده فرهنگ یادگیرنده مدیریت دانش هوش سازمانی هوشمندی بنگاه مادر یادگیری تیمی یادگیری سازمانی

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

No item.

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

عربشاهی کریزی، ا.، و اسماعیلی، ف. (1398). بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش رقابتی. مدیریت بر آموزش سازمان ها, 8(1 ), 255-288. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=533906

Vancouver : کپی

عربشاهی کریزی احمد، اسماعیلی فاطمه. بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش رقابتی. مدیریت بر آموزش سازمان ها. 1398 [cited 2022May25];8(1 ):255-288. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=533906

IEEE : کپی

عربشاهی کریزی، ا.، اسماعیلی، ف.، 1398. بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش رقابتی. مدیریت بر آموزش سازمان ها, [online] 8(1 ), pp.255-288. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=533906.