ارائه مدل توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج. ا. ا بر اساس اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی

رحمانی محسن; ناظم فتاح; سیاری حبیب اله; مطلبی ورکانی ابوطالب

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

آموزش علوم دريايي

اطلاعات شماره:

تابستان 1398 , دوره 6 , شماره 17 ; از صفحه 146 تا صفحه 163 .

عنوان مقاله:

ارائه مدل توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج. ا. ا بر اساس اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی

نویسندگان:

رحمانی محسن, ناظم فتاح*, سیاری حبیب اله, مطلبی ورکانی ابوطالب

آدرس:

* دانشگاه آزاد رودهن، رودهن، ایران

چکیده:

هدف این پژوهش ارائه مدلی برای توسعه افسران رسته آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی آجا بر اساس اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی– توسعه ای؛ از نظر روش جمع آوری داده ها توصیفی – پیمایشی و از نظر نوع داده، ترکیبی (کیفی-کمی) بود. جامعه ی آماری بخش کیفی پژوهش، شامل خبرگان، اساتید دانشگاه و اعضای هیئت علمی، فرماندهان و مدیران ارشد نیروهای مسلح و سایر سازمان های دریایی بودند و در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه فرماندهان، مدیران، متخصصان و اساتید رسته آماد و کمیسر دریایی در نداجا با سابقه خدمت و حداقل میزان تحصیلات کارشناسی عالی به بالا و به تعداد 1535 نفر بود. حجم نمونه در بخش کیفی با استفاده از اصل اشباع نظری 20 نفر تعیین شد و این افراد با روش هدفمند انتخاب شدند و در بخش کمی نیز با استفاده از فرمول کوکران 320 نفر به عنوان نمونه تعیین شد و این افراد با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی، مصاحبه های نیمه ساختاریافته و در بخش کمی یک پرسشنامه 167 سوالی (شامل یک پرسشنامه محقق ساخته و دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی، اخلاق حرفه ای) بود. روش تحلیل داده ها در بخش کیفی روش داده بنیاد بود؛ همچنین در بخش کمی از روش های آمار توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار، جداول، اشکال و نمودارها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهند مؤلفه های به دست آمده در خصوص توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج. ا. ا براساس اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی شامل آموزش، اعتماد به نفس، توانمندسازی، الگوسازی و الگوپذیری، گزینش و استخدام، خلاقیت، ایجاد رفتار مطلوب، ارزیابی عملکرد و انگیزش می باشد. همچنین بررسی مؤلفه های توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی، حکایت از وضعیت مطلوب این مؤلفه ها در نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران دارد.

کلید واژه:

توسعه منابع انسانی(Q2)فرهنگ سازمانی(Q2)اخلاق حرفه ای(Q1)نیروی دریایی راهبردی(Q1)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

ندارد

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

ندارد

مقالات بین المللی مرتبط:

No item.

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

رحمانی، م.، و ناظم، ف.، و سیاری، ح.، و مطلبی ورکانی، ا. (1398). ارائه مدل توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج. ا. ا بر اساس اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی. آموزش علوم دریایی, 6(17 ), 146-163. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=510503

Vancouver : کپی

رحمانی محسن، ناظم فتاح، سیاری حبیب اله، مطلبی ورکانی ابوطالب. ارائه مدل توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج. ا. ا بر اساس اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی. آموزش علوم دریایی. 1398 [cited 2022August12];6(17 ):146-163. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=510503

IEEE : کپی

رحمانی، م.، ناظم، ف.، سیاری، ح.، مطلبی ورکانی، ا.، 1398. ارائه مدل توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج. ا. ا بر اساس اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی. آموزش علوم دریایی, [online] 6(17 ), pp.146-163. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=510503.