بررسی میزان انگیزش و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های سنندج

سهرابی فاتح; رمضانی قباد; پوربایرامیان قدیر; نوروزی اعظم

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

علوم مراقبتي نظامي

اطلاعات شماره:

زمستان 1398 , دوره 6 , شماره 4 (مسلسل 22) ; از صفحه 314 تا صفحه 323 .

عنوان مقاله:

بررسی میزان انگیزش و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های سنندج

نویسندگان:

سهرابی فاتح, رمضانی قباد*, پوربایرامیان قدیر, نوروزی اعظم

آدرس:

* مرکز تحقیقات آموزش علوم پزشکی، گروه آموزش پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران

چکیده:

مقدمه: اثربخشی و موفقیت یک سازمان به عملکرد کارکنان و میزان رضایت آن ها بستگی دارد. از سوی دیگر ایجاد انگیزه در کارکنان برای بالا بردن کیفیت کار و بهره وری هر چه بیشتر در آنان از اصول ضروری مدیریت نیروی انسانی یک سازمان می باشد. هدف: هدف مطالعه حاضر بررسی میزان انگیزش و رضایت شغلی و همچنین ارتباط متقابل آن ها در پرسنل درمانی بیمارستان های شهر سنندج بود. مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-مقطعی است که در آن 175 نفر از کارکنان بیمارستان های شهر سنندج که در سه رسته درمانی، اداری و خدماتی بیمارستان قرار داشتند، به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ی استاندارد بریفیلد و روث برای سنجش رضایت شغلی و پرسشنامه محقق ساخته بر اساس نظریه دو عاملی هرزبرگ برای سنجش انگیزش شغلی که پایایی آن به وسیله آزمون کرونباخ 3/09) و خدمات (2/75) که پایین تر از میانگین کلی رضایت شغلی است. رضایت شغلی در سه گروه تفاوت معناداری نداشت اما با انگیزش کارکنان همبستگی مثبت معنی داری (0/572=r) مشاهده شد. در میان عوامل انگیزشی، نمره احساس مسئولیت 3/90، رشد و پیشرفت 3/18 و در عوامل بهداشتی دستمزد کافی با نمره 3/90 و روابط دوستانه با زیردستان 3/81، در اولویت اول و دوم برای هر دو متغیر بودند. بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافته های مطالعه و لزوم توجه به این نکته که انگیزش و رضایت شغلی کارکنان از عوامل بسیار تاثیرگذار در افزایش بهره وری سازمان می باشد، مدیریت بیمارستان ها باید توجه ویژه ای به ایجاد انگیزه و همچنین اتخاذ رویکردهایی در ارتباط با افزایش رضایتمندی در بین کارکنان خود داشته باشند.

کلید واژه:

رضایت شغلی(Q2)انگیزش(Q1)کارکنان(Q1)بیمارستان(Q2)مدیریت بیمارستان(Q1)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

No item.

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

سهرابی، ف.، و رمضانی، ق.، و پوربایرامیان، ق.، و نوروزی، ا. (1398). بررسی میزان انگیزش و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های سنندج. علوم مراقبتی نظامی, 6(4 (مسلسل 22) ), 314-323. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=509715

Vancouver : کپی

سهرابی فاتح، رمضانی قباد، پوربایرامیان قدیر، نوروزی اعظم. بررسی میزان انگیزش و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های سنندج. علوم مراقبتی نظامی. 1398 [cited 2022June27];6(4 (مسلسل 22) ):314-323. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=509715

IEEE : کپی

سهرابی، ف.، رمضانی، ق.، پوربایرامیان، ق.، نوروزی، ا.، 1398. بررسی میزان انگیزش و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های سنندج. علوم مراقبتی نظامی, [online] 6(4 (مسلسل 22) ), pp.314-323. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=509715.