طراحي مدل فرهنگ سازماني و بررسي رابطه آن با توانمند سازي روانشناختي کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي خراسان رضوي)

کاوه داود; سلاجقه سنجر; شيخي ايوب

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

رهيافتي نو در مديريت آموزشي

اطلاعات شماره:

پاييز 1398 , دوره 10 , شماره 3 (پياپي 39) ; از صفحه 293 تا صفحه 314 .

عنوان مقاله:

طراحي مدل فرهنگ سازماني و بررسي رابطه آن با توانمند سازي روانشناختي کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي خراسان رضوي)

نویسندگان:

کاوه داود, سلاجقه سنجر*, شيخي ايوب

آدرس:

* گروه مديريت دولتي، دانشگاه آزاد کرمان، کرمان، ايران

چکیده:

از نظر محققان ايجاد شرايط و بستر مناسب فرهنگي مي تواند بسترساز توانمندسازي کارکنان باشد. لذا هدف از اين پژوهش طراحي مدل فرهنگ سازماني و بررسي رابطه آن با توانمندسازي روانشناختي کارکنان در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي خراسان رضوي است. اين پژوهش از نظر هدف توسعه اي و کاربردي است که در دو مرحله شامل شناسايي ابعاد فرهنگ سازماني به روش تحليل مضمون و آزمون آن به روش پيمايشي انجام شده است. در مرحله کيفي تعداد 25 نفر از خبرگان به روش نمونه گيري هدفمند انتخاب و پس از مصاحبه نيمه ساختارمند و به روش تحليل مضمون مدل پژوهش طراحي شد. در مرحله پيمايش، جامعه آماري پژوهش، کارکنان دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي خراسان رضوي به تعداد 5365 نفر مي باشد که از طريق نمونه گيري تصادفي طبقه اي چند مرحله اي تعداد 421 نفر به عنوان حجم نمونه تعيين و داده هاي مورد نياز با استفاده از پرسشنامه هاي محقق ساخته جمع آوري شد. بر اساس نتايج اين پژوهش مدل فرهنگ سازماني در نظام آموزش عالي ايران داراي چهار ُبعد "رفتاري"، "مديريتي"، "ساختاري "، "ارزشي و ايدئولوژيک" مي باشد. همچنين بين فرهنگ سازماني و توانمندسازي روان شناختي کارکنان رابطه مثبت و معنا داري وجود دارد.

کلید واژه:

فرهنگ سازماني(Q2)توانمندسازي روانشناختي کارکنان(Q1)نظام آموزش عالي ايران(Q1)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

ابداعات دارویی استقرار مدیریت دانش برندگرایی بنادر و دریانوردی پیاده سازی مدیریت دانش تحکیم صلح تسهیم دانش تمایل به کارآفرینی حقوق بشردوستانه خلق دانش دیده بانی فناوری شرکت بهره برداری نفت و گاز شورای اروپا مجمع عمومی سازمان ملل متحد مدل دنیسون

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

No item.

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

کاوه، د.، و سلاجقه، س.، و شیخی، ا. (1398). طراحی مدل فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با توانمند سازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی خراسان رضوی). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی, 10(3 (پیاپی 39) ), 293-314. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=498668

Vancouver : کپی

کاوه داود، سلاجقه سنجر، شیخی ایوب. طراحی مدل فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با توانمند سازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی خراسان رضوی). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. 1398 [cited 2022May29];10(3 (پیاپی 39) ):293-314. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=498668

IEEE : کپی

کاوه، د.، سلاجقه، س.، شیخی، ا.، 1398. طراحی مدل فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با توانمند سازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی خراسان رضوی). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی, [online] 10(3 (پیاپی 39) ), pp.293-314. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=498668.