عوامل موفقيت برنامه جانشين پروري در بيمارستان: يک مطالعه موردي

اعتماديان مسعود; مصدق راد علي محمد; سليماني محمدجواد; هدايتي سيدپوريا

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

پايش

اطلاعات شماره:

بهمن و اسفند 1398 , دوره 19 , شماره 1 ; از صفحه 41 تا صفحه 61 .

عنوان مقاله:

عوامل موفقيت برنامه جانشين پروري در بيمارستان: يک مطالعه موردي

نویسندگان:

اعتماديان مسعود, مصدق راد علي محمد, سليماني محمدجواد, هدايتي سيدپوريا*

آدرس:

* دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکي تهران، تهران، ايران

چکیده:

مقدمه: مديريت نقش بسزايي در ارتقاي بهره وري بيمارستان ها دارد. برنامه جانشين پروري مديران فرايند شناسايي، آموزش و توسعه افرادي با توانايي ها و شايستگي هاي لازم براي تصدي مشاغل مديريتي کليدي سازمان است. هدف اين مطالعه شناسايي و تبيين عوامل موثر بر جانشين پروري مديران در بيمارستان بود. مواد و روش کار: اين مطالعه موردي به صورت کيفي در سال 1397 در يک بيمارستان فوق تخصصي شهر تهران انجام شد. از روش هاي مصاحبه ي نيمه ساختار يافته و عميق فردي، بررسي اسناد و داده هاي آرشيوي براي جمع آوري داده هاي پژوهش استفاده شد. مصاحبه شوندگان به صورت هدفمند و با حداکثر تنوع از بين مديران و کارکنان بيمارستان انتخاب شدند و مصاحبه ها تا اشباع داده ها ادامه يافت (45 مصاحبه). از روش تحليل موضوعي براي تحليل داده ها با استفاده از نسخه 11 نرم افزار مکس کيو دي اي استفاده شد. يافته ها: تعداد 33 عامل موثر بر جانشين پروري مديران در اين پژوهش شناسايي و در قالب عوامل درون سازماني و برون سازماني طبقه بندي شدند. عوامل درون سازماني شامل مديريت و رهبري (حمايت، ثبات و بلوغ مديريت و قوانين و مقررات)، برنامه ريزي راهبردي (دورنما و اهداف سازماني، برنامه ريزي جانشين پروري و ارزشيابي برنامه جانشين پروري)، فرهنگ سازماني (اعتماد متقابل مديران و کارکنان، ارتباطات موثر، شفافيت سازماني و شايسته سالاري)، يادگيري سازماني (تدوين، اجرا و ارزشيابي برنامه آموزشي جانشين پروري)، مديريت کارکنان (مسير ارتقاي شغلي واضح، مديريت استعداد، مشارکت کارکنان و ارزشيابي عملکرد کارکنان)، مديريت بيماران (سنجش رضايت بيماران و توجه به نيازها و انتظارات بيماران در برنامه جانشين پروري)، مديريت منابع (تأمين منابع مورد نياز، ساختار سازماني منعطف، تشکيل کميته جانشين پروري و مديريت دانش) و مديريت فرآيندها (تدوين، اجرا و ارزشيابي فرآيند مديريت جانشين پروري) بود. همچنين، عوامل سياسي، اقتصادي، اجتماعي و فناوري بر موفقيت برنامه جانشين پروري بيمارستان تأثير دارند. نتيجه گيري: برنامه جانشين پروري بيمارستان تحت تأثير عوامل درون و برون سازماني قرار دارد. مديران بيمارستان ها بايد به اين عوامل به هنگام مديريت برنامه جانشين پروري توجه داشته باشند.

کلید واژه:

مديريت جانشين پروري بيمارستان مطالعه موردي

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

اعتمادیان، م.، و مصدق راد، ع.، و سلیمانی، م.، و هدایتی، س. (1398). عوامل موفقیت برنامه جانشین پروری در بیمارستان: یک مطالعه موردی. پایش, 19(1 ), 41-61. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=492112

Vancouver : کپی

اعتمادیان مسعود، مصدق راد علی محمد، سلیمانی محمدجواد، هدایتی سیدپوریا. عوامل موفقیت برنامه جانشین پروری در بیمارستان: یک مطالعه موردی. پایش. 1398 [cited 2021June24];19(1 ):41-61. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=492112

IEEE : کپی

اعتمادیان، م.، مصدق راد، ع.، سلیمانی، م.، هدایتی، س.، 1398. عوامل موفقیت برنامه جانشین پروری در بیمارستان: یک مطالعه موردی. پایش, [online] 19(1 ), pp.41-61. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=492112.