تبيين نقش فرهنگ سازماني در توسعه استعداد کارکنان

مهري داريوش; ابوالقاسمي محمود; قهرماني محمد; محجوب حسن

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

مديريت نظامي

اطلاعات شماره:

پاييز 1397 , دوره 18 , شماره 71 ; از صفحه 71 تا صفحه 102 .

عنوان مقاله:

تبيين نقش فرهنگ سازماني در توسعه استعداد کارکنان

نویسندگان:

مهري داريوش, ابوالقاسمي محمود*, قهرماني محمد, محجوب حسن

آدرس:

* دانشگاه شهيد بهشتي

چکیده:

صاحب نظران اهميت فرهنگ سازماني را در ارتباط با توسعه مورد تأکيد قرار مي دهند و استدلال مي کنند که فرهنگ پايه و اساسي است که در بستر آن توسعه ي استعدادهاي انساني در سازمان اتفاق مي افتد. مطالعه ي حاضر باهدف بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر توسعه ي استعداد کارکنان انجام شد. روش تحقيق توصيفي-پيمايشي و از حيث ارتباط بين متغيرهاي تحقيق از نوع همبستگي و مبتني بر مدل سازي معادلات ساختاري بود. جامعه ي آماري تحقيق دانش آموختگان مستعد دانشگاه علوم و فنون هوايي شهيد ستاري در رشته ي مهندسي هوافضا بودند که تعداد200 نفر از آن ها به صورت تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوري داده ها از طريق دو پرسش نامه فرهنگ سازماني و توسعه ي استعداد بر اساس مقياس پنج گزينه اي ليکرت انجام گرفت. براي آزمون فرضيه هاي پژوهش از مدل سازي معادلات ساختاري در نرم افزار ليزرل استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازماني تأثير مثبت معني داري بر توسعه ي استعداد کارکنان دارد؛ از بين ابعاد فرهنگ سازماني، مؤلفه هاي حمايت مديريت، خلاقيت فردي و سيستم پاداش به ترتيب داراي بيشترين تأثير بر توسعه ي استعدادها مي باشند. مؤلفه ي نظارت و کنترل تأثير منفي معني داري بر توسعه ي استعدادها داشته است.

کلید واژه:

فرهنگ سازماني(Q2)استعداد(Q1)مديريت استعداد(Q1)توسعه ي استعداد(Q1)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

استقرار مدیریت دانش بنادر و دریانوردی پیاده سازی مدیریت دانش تسهیم دانش جانشینپروری جذب استعداد خلق دانش رفتار شهروندی سازمانی روش تحقیق موضوعی در قرآن صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتی مدیریت استعدادها مدیریت دانش مقیاس عملی مقیاس کلامی نگهداشت استعداد

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

No item.

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

مهری، د.، و ابوالقاسمی، م.، و قهرمانی، م.، و محجوب، ح. (1397). تبیین نقش فرهنگ سازمانی در توسعه استعداد کارکنان. مدیریت نظامی, 18(71 ), 71-102. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=489006

Vancouver : کپی

مهری داریوش، ابوالقاسمی محمود، قهرمانی محمد، محجوب حسن. تبیین نقش فرهنگ سازمانی در توسعه استعداد کارکنان. مدیریت نظامی. 1397 [cited 2022July01];18(71 ):71-102. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=489006

IEEE : کپی

مهری، د.، ابوالقاسمی، م.، قهرمانی، م.، محجوب، ح.، 1397. تبیین نقش فرهنگ سازمانی در توسعه استعداد کارکنان. مدیریت نظامی, [online] 18(71 ), pp.71-102. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=489006.