طراحي الگوي توسعه شايستگي هاي رهبري در سازمان هاي خدمات شهري

جمشيدي کهساري حمزه; زارعي ‌متين حسن; بابايي زکليکي محمدعلي; جندقي غلامرضا

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

مطالعات مديريت راهبردي

اطلاعات شماره:

تابستان 1395 , دوره 7 , شماره 26 ; از صفحه 73 تا صفحه 100 .

عنوان مقاله:

طراحي الگوي توسعه شايستگي هاي رهبري در سازمان هاي خدمات شهري

نویسندگان:

جمشيدي کهساري حمزه*, زارعي ‌متين حسن, بابايي زکليکي محمدعلي, جندقي غلامرضا

آدرس:

* دانشگاه تهران

چکیده:

پژوهش گر تلاش کرده تا در فاز اول، مدل بومي شايستگي هاي رهبري سازمان شهرداري تهران را طراحي کرده و سپس در فاز دوم روش هاي توسعه شايستگي هاي رهبري را ارائه دهد. در فاز اول، پژوهش هاي نظري در حوزه شايستگي هاي رهبري را با نتايج مصاحبه 22 نفر صاحب نظر مقايسه کرده و در قالب پنل دلفي 5 مولفه فردي ذهني، فردي شخصيتي، بين فردي، سازماني و فراسازماني به همراه 18 شايستگي و 120 شاخص رفتاري مدل شايستگي هاي رهبري شهرداري تهران استخراج شد. در فاز دوم، روش هاي توسعه رهبري به همراه مصاحبه با 7 نفر از متخصصين حوزه توسعه شايستگي-ها استخراج شد و در قالب جلسه گروه کانوني با حضور 11 متخصص 5 خوشه روش هاي توسعه اي شامل واگذاري هاي توسعه اي، برنامه هاي رسمي، روابط توسعه اي، فرآيندهاي بازخورد و فعاليت هاي خود توسعه اي استحصال شده و در انتهاي جلسه پرسشنامه ماتريسي 5 (مولفه هاي شايستگي هاي رهبري) در 30 (روش ها و خوشه روش هاي توسعه شايستگي ها) تهيه شد. نتايج تحليل آزمون فريدمن حاکي است در مولفه فردي ذهني خوشه روش هاي فعاليت هاي توسعه اي با ميانگين 2/2، در مولفه فردي شخصيتي، خوشه روش هاي فرآيندهاي بازخورد با ميانگين 1/2، در مولفه بين-فردي خوشه روش هاي روابط توسعه اي با ميانگين 8/1، در مولفه سازماني خوشه روش هاي واگذاري توسعه اي با ميانگين 1/2 و در نهايت مولفه فراسازماني خوشه روش هاي واگذاري هاي توسعه اي با ميانگين 1/2 بهترين اولويت ها را کسب کردند.

کلید واژه:

شايستگي(Q1)مدل شايستگي(Q1)شايستگي رهبري(Q1)روش توسعه(Q1)شهرداري تهران(Q1)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

الگوی شایستگی آموزش عالی ایزو14031 تکلیف شب جذب و تامین نیروی انسانی رئیس دانشگاه زندگی دانشگاهی شهرداری عوامل خانوادگی عوامل سازمانی فناوری اطلاعات مدل های شایستگی مشارکت شهروندی منابع انسانی نوآوری

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

No item.

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

جمشیدی کهساری، ح.، و زارعی ‌متین، ح.، و بابایی زکلیکی، م.، و جندقی، غ. (1395). طراحی الگوی توسعه شایستگی های رهبری در سازمان های خدمات شهری. مطالعات مدیریت راهبردی, 7(26 ), 73-100. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=477397

Vancouver : کپی

جمشیدی کهساری حمزه، زارعی ‌متین حسن، بابایی زکلیکی محمدعلی، جندقی غلامرضا. طراحی الگوی توسعه شایستگی های رهبری در سازمان های خدمات شهری. مطالعات مدیریت راهبردی. 1395 [cited 2022May28];7(26 ):73-100. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=477397

IEEE : کپی

جمشیدی کهساری، ح.، زارعی ‌متین، ح.، بابایی زکلیکی، م.، جندقی، غ.، 1395. طراحی الگوی توسعه شایستگی های رهبری در سازمان های خدمات شهری. مطالعات مدیریت راهبردی, [online] 7(26 ), pp.73-100. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=477397.