6 SID.ir | بررسي وضعيت چابکي سازماني کارکنان مناطق 22 گانه شهرداري تهران
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

بررسي وضعيت چابکي سازماني کارکنان مناطق 22 گانه شهرداري تهران

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه آزادتهران شمال، تهران، ایران
 
چکیده: 
مقدمه و هدف پژوهش: محيط متغير و پوياي امروز، اهميت استفاده از راهکارهاي مناسب را براي روبارويي با اين تغييرات در سازمان ها دو چندان کرده است. يکي از بهترين روش ها براي مقابله با تغييرات محيطي، هدايت سازمان به سمت چابک بودن است. هدف از انجام اين پژوهش بررسي وضعيت چابکي سازماني در شهرداري تهران (مناطق 22 گانه) مي باشد. روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف کاربردي از نظر نحوه جمع آوري داده ها توصيفي از نوع پيمايشي است. نمونه 377 نفره از جامعه کارکنان شهرداري تهران (مناطق 22 گانه) با روش نمونه گيري چند مرحله اي(خوشه اي و منظم) جمع آوري شد. داده هاي جمع آوري شده با کمک پرسشنامه استاندارد چابکي سازماني با کمک آزمون هاي spss و شاخص هاي استنباطي مثل آزمونt تک نمونه و فريدمن و شاخص هاي توصيفي تجزيه و تحليل شد. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد، وضعيت چابکي سازماني سازمان هاي مورد مطالعه در شرايط نسبتا مطلوب قرار دارد. از نظر رتبه بندي و الويت اهميت شاخص هاي چابکي سازماني، شايستگي بالاترين الويت را داراست. نتيجه گيري: مديران بايستي با شناسايي عوامل تغيير در محيط و استفاده از پتانسيل هاي موجود براي مقابله بهتر با تغييرات شرايط مناسبي را براي ارتقا چابکي سازماني بردارند.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
  • ندارد
 
مقالات همایشی مرتبط: 
  • ندارد
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 69
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی