3 SID.ir | بررسي رابطه هوش فرهنگي با مديريت برداشت کارکنان دانشکده مديريت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

بررسي رابطه هوش فرهنگي با مديريت برداشت کارکنان دانشکده مديريت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
 
چکیده: 
مقدمه و هدف پژوهش: کارکنان با افزايش هوش فرهنگي خود مي توانند به برداشت و قضاوت ديگران درباره خود اهميت دهند که بررسي رابطه هوش فرهنگي با مديريت برداشت کارکنان دانشکده مديريت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران هدف پژوهش حاضر بوده است. روش پژوهش: نحوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي-پيمايشي است. جامعه آماري کليه کارکنان دانشکده مديريت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران مي باشد. سوالات هوش فرهنگي و مديريت برداشت در قالب يک پرسشنامه در اختيار 31 نفر از کارکنان دانشکده مديريت و اقتصاد قرار گرفت. روايي پژوهش با روش صوري و روايي هم گرايي از روش(PLS) مورد تاييد قرار گرفت. پايايي پژوهش از نوع پايايي ترکيبي و تجزيه و تحليل داده ها از معادلات ساختاري وحداقل مربعات زوجي(PLS) و نرم افزار«SPSS» استفاده گرديد. يافته ها: نتايج نشان مي دهد که بين هوش فرهنگي کارکنان با مديريت برداشت آنان رابطه مثبت ومعناداري وجود دارد. فرضيه هاي مرتبط با مولفه هاي هوش فرهنگي؛ استراتژي، دانش، انگيزش و رفتار با متغير مديريت برداشت مورد آزمون قرار گرفت که خروجي حاصل از نرم افزار مثبت و معنادار بودن فرضيه ها را نشان دادند. نتيجه گيري: سازمان ها با توجه به قابليت و توانايي هاي کارکنان و به واسطه ارتقاي هوش فرهنگي خود، تصويري برجسته از خود در هنگام تعامل با ديگران ايجاد نمايند که بدين صورت به موفقيت هاي بهتري در سازمان دست مي يابند.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
  • ندارد
 
مقالات همایشی مرتبط: 
  • ندارد
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 67
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی