مشخصات مقاله عنوان نشریه: تحقيق در عمليات در كاربردهاي آن (رياضيات كاربردي) اطلاعات شماره: زمستان 1397 , دوره 15 , شماره 4 (پياپي 59) ; از صفحه 79 تا صفحه 95 . عنوان مقاله: ارايه مدل ارزيابي عملکرد نيروي انساني با استفاده از سيستم استنتاج فازي (FIS) نویسندگان: رضايي کليدبري حميدرضا* آدرس: * گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد رشت، رشت، ایران چکیده: ارزيابي عملکرد نيروي انساني يکي از بخش هاي مهم مديريت منابع انساني و هسته اصلي مديريت عملکرد است. با وجود اين، معمولاً گزارش هاي ارزيابي عملکرد سرپرستان در پرونده هاي کارکنان بايگاني مي شود و اين مساله گاهاً اعتبار ارزيابان و فرايند ارزيابي را زير سئوال مي برد. از منظر مديريت نيز در فرايند ارزيابي عملکرد، وقت ارزشمندي که بايد صرف دستيابي به اهداف سازمان گردد، صرف امور غير مولد مي شود. به علاوه، انتخاب شيوه ارزيابي عملکرد نيز مساله با-اهميتي است که نقش پر رنگي در ارزيابي عملکرد ايفا مي کند. در اين مقاله با به کارگيري يک سيستم استنتاج فازي، متشکل از دو بعد عملکرد زمينه اي و عملکرد وظيفه اي به ارزيابي عملکرد کاري کارکنان پرداخته شده است. بدين منظور پس از استخراج معيارهاي اوليه ارزيابي عملکرد از مباني نظري، با استفاده از تکنيک دلفي فازي و با کسب نظر خبرگان، اقدام به ارزيابي معيارها گرديد. خبرگان پژوهش شامل مديران منابع انساني ادارات مختلف يک سازمان دولتي در استان گيلان و مديران منابع انساني اداره کل سازمان مورد مطالعه هستند که مجموع آن ها 20 نفر مي باشد. سپس با به کارگيري روش دلفي فازي 5 شاخص عملکرد زمينه اي و 3 شاخص عملکرد وظيفه اي به عنوان شاخص هاي نهايي ارزيابي عملکرد شناسايي گرديدند. در ادامه، قواعد موجود ميان ابعاد ارزيابي عملکرد و عملکرد نيروي انساني، شاخص هاي عملکرد زمينه اي و عملکرد زمينه اي و نهايتاً شاخص هاي عملکرد وظيفه اي و عملکرد وظيفه اي بر اساس نظر خبرگان تعريف شدند. در اين پژوهش برنامه نويسي قواعد سيستم استنتاج فازي در برنامه متلب صورت گرفت و براي جمع بندي قواعد از روش ممداني استفاده گرديد. در نهايت با اجراي آزمون حدي، اعتبار مدل مورد بررسي و تاييد قرار گرفت. نتايج نشان مي دهد که مدل ارايه شده، روش ارزشمندي در ارزيابي عملکرد کارکنان به شمار مي رود. کلید واژه: ارزيابي عملکرد(Q2)نيروي انساني(Q1)سيستم استنتاج فازي(Q1)عملکرد وظيفه اي(Q1)عملکرد زمينه اي(Q1) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: - ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: ارائه مدل درخت ارزيابي فازي براي بررسي سيستم هاي ارزيابي عملکرد کارکنان و انتخاب سيستم ارزيابي مناسب براي واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي آذربايجان شرقيمديريت عملکرد سازمان هاي اجتماعيسنجش عملکرد سازمان بر اساس شاخص هاي مديريت منابع انساني با استفاده از تکنيک هاي MADM فازي (مطالعه موردي: سازمان هاي وابسته به شهرداري اصفهان)طراحي سيستم استنتاج فازي براي ارزيابي عملکرد سيستم مديريت دانش در صنعت توسعه نرم افزارطراحي الگوي مديريت عملکرد با رويکرد توسعه منابع انساني در بخش دولتي مقالات همایشی مرتبط: ارزیابی عملکرد مفاهیم و دیدگاه هاارزیابی عملکرد سازمان شهرداری کرج از نظر ذینفعان داخلی با استفاده از مدل سیستم تعالی کسب و کار کانجیکاربرد سیستم استنتاج فازی در ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد کارکنان در محیط TQMرتبه بندی موانع پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت های توزیع نیروی برق ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 277 آخرین های بلاگ تکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notشماره گذاری خطوط در وردمعرفی 10 موضوع داغ در بیست حوزه علمی بر اساس پایگاه مرکز اطلاعات علمیتست آنلاین کروناآشنایی با شاخص های hI ،hf و hm از خانواده شاخص هرشچطور مطالب را تنها در یک سایت خاص جستجو کنیم ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی