تبيين رابطه فلات زدگي شغلي با بي تفاوتي سازماني و تمايل خروج از خدمت کارکنان

صالح اردستاني عباس; سيدنقوي ميرعلي

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

پژوهش هاي مديريت عمومي

اطلاعات شماره:

بهار 1395 , دوره 9 , شماره 31 ; از صفحه 145 تا صفحه 160 .

عنوان مقاله:

تبيين رابطه فلات زدگي شغلي با بي تفاوتي سازماني و تمايل خروج از خدمت کارکنان

نویسندگان:

صالح اردستاني عباس, سيدنقوي ميرعلي*

آدرس:

* دانشگاه علامه طباطبائی، دانشکده مدیریت و حسابداری، تهران، ایران

چکیده:

هدف اين مقاله بررسي پديده فلات زدگي شغلي و رابطه آن با بي تفاوتي سازماني و تمايل به خروج از خدمت کارکنان شرکت بيمه ايران است. روش تحقيق اين پژوهش مبتني بر مطالعات کمي و از نوع پيمايش است. پرسشنامه هاي استاندارد فلات زدگي شغلي، تمايل به خروج از خدمت کارکنان و بي تفاوتي سازماني ميان 355 نفر از کارشناسان شرکت بيمه ايران توزيع شد. به جهت گستردگي زياد جامعه اماري و تجمع کارشناسان بيمه در دفتر مرکزي پرسشنامه در ستاد مرکزي شرکت که در تهران مستقر است توزيع شد. داده ها جمع آوري و با رگرسيون و ANOVA تحليل گرديد. براي اعتبار سازه از آزمون تحليل عاملي تأييدي استفاده شد، شاخص کفايت نمونه پرسشنامه (KMO) براي مؤلفه ي فلات زدگي شغلي، مقدار 786/0 بوده است که نشان دهنده اعتبار سازه اي مناسبي است. براي بررسي پايايي پرسشنامه ها از روش آلفاي کرونباخ استفاده شد که نتايج به ترتيب 88%، 85 % و79% براي فلات زدگي شغلي، تمايل خروج از خدمت و بي تفاوتي بوده است. نتايج اين پژوهش وجود فلات زدگي شغلي در ميان کارکنان شرکت بيمه ايران را نشان مي دهد، اما برخلاف انتظار اين پديده رابطه زيادي با تمايل خروج از خدمت کارکنان نداشته، اما با متغير "بي تفاوتي سازماني" رابطه قوي را نشان مي دهد.

کلید واژه:

فلات زدگي شغلي(Q1)فلات زدگي ساختاري(Q1)بي تفاوتي سازماني(Q1)تمايل به ترک خدمت(Q1)بيمه ايران(Q1)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

صالح اردستانی، ع.، و سیدنقوی، م. (1395). تبیین رابطه فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان. پژوهش های مدیریت عمومی, 9(31 ), 145-160. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=463403

Vancouver : کپی

صالح اردستانی عباس، سیدنقوی میرعلی. تبیین رابطه فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان. پژوهش های مدیریت عمومی. 1395 [cited 2022May19];9(31 ):145-160. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=463403

IEEE : کپی

صالح اردستانی، ع.، سیدنقوی، م.، 1395. تبیین رابطه فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان. پژوهش های مدیریت عمومی, [online] 9(31 ), pp.145-160. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=463403.