نسخه جدید سایت SID.ir

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1396 , دوره  10 , شماره  36 ; از صفحه 117 تا صفحه 142 .
 
عنوان مقاله: 

طراحي مدل مديريت استعداد با رويکرد يکپارچه سازي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد کرمان
 
چکیده: 
مفهوم مديريت استعداد را بايد يکي از مهم ترين موضوعات در مديريت منابع انساني اکنون و آينده دانست. امروزه سازمان ها دريافته اند که اگر خواهان کسب برتري در مقايسه با رقبا هستند، به طورقطع نياز به طراحي مدلي جامع از مديريت استعدادها دارند که مي تواند به عنوان يک ابزار براي فعاليت هاي مديريت منابع انساني درنظرگرفته شود. هدف از اين پژوهش اکتشاف و تبيين مؤلفه ها و شاخص هاي مديريت استعداد منابع انساني در سازمان ها بود. اين پژوهش به لحاظ هدف، کاربردي و ازنظر روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي واز نظر شيوه ي جمع آوري داده ها پيمايشي بود. در ابتدا، ابعاد، مؤلفه ها و شاخص هاي مديريت استعداد از مباني نظري و مطالعات صورت گرفته در ارتباط با موضوع تحقيق شناسايي و احصاء شدند و بر اساس آن ها پرسشنامه محقق ساخته اي طراحي شد. روايي اين پرسشنامه با استفاده از ديدگاه ها و نظرات اساتيد، خبرگان و صاحب نظران دانشگاهي تأييد شد. پايايي آن نيز با روش آلفاي کرونباخ 808/0 مورد تأييد قرار گرفت. جامعه ي آماري پژوهش شامل اساتيد و خبرگان حوزه مديريت و برخي افراد آگاه به موضوع پژوهش بودند که بر اساس روش نمونه گيري تصادفي ساده (نظر خبرگان) 30 نفر به عنوان نمونه ي آماري پژوهش انتخاب شدند. مهم ترين نتايج تحقيق نشان داد که در شناسايي و اولويت بندي کلي در رابطه با مؤلفه هاي مديريت استعداد، شناسايي کارکنان کليدي و سيستم پرداخت پولي و مالي به ترتيب بالاترين و پايين ترين رتبه بندي را به خود اختصاص دادند. با شناختي که از تحليل و ارزيابي در خصوص رتبه بندي ابعاد و مؤلفه هاي مديريت استعداد حاصل شد، مي-توان با بهبود در اين وضعيت به مديران و مسئولان سازمان ها در جهت شناسايي، جذب و به کارگيري استعدادهاي برتر کمک شاياني نمود.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
  • ندارد
 
طرح های مرتبط: 
 
مقالات بین المللی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

غفاری، ح.، و پورکیانی، م.، و شکاری، غ.، و شیخی، ا. (1396). طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه سازی. پژوهش های مدیریت عمومی, 10(36 ), 117-142. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=463396



Vancouver : کپی

غفاری حسن، پورکیانی مسعود، شکاری غلامعباس، شیخی ایوب. طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه سازی. پژوهش های مدیریت عمومی. 1396 [cited 2022May25];10(36 ):117-142. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=463396



IEEE : کپی

غفاری، ح.، پورکیانی، م.، شکاری، غ.، شیخی، ا.، 1396. طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه سازی. پژوهش های مدیریت عمومی, [online] 10(36 ), pp.117-142. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=463396.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 535 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی