برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

بررسي رابطه رهبري تحول آفرين و درگيري شغلي کارکنان با ميانجي گري اشتياق شغلي (مطالعه موردي: دانشکده هاي علوم اجتماعي و رفتاري دانشگاه تهران)

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
 
چکیده: 
لطفا براي مشاهده چکيده به متن کامل (pdf) مراجعه فرماييد.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
Cite:
APA : کپی

هماینی دمیرچی، ا.، و میرکمالی، س.، و همایون آریا، ش. (1397). بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و درگیری شغلی کارکنان با میانجی گری اشتیاق شغلی (مطالعه موردی: دانشکده های علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی, 9(2 (پیاپی 34) ), 275-296. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=361487



Vancouver : کپی

هماینی دمیرچی امین، میرکمالی سیدمحمد، همایون آریا شاهین. بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و درگیری شغلی کارکنان با میانجی گری اشتیاق شغلی (مطالعه موردی: دانشکده های علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. 1397 [cited 2021April12];9(2 (پیاپی 34) ):275-296. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=361487



IEEE : کپی

هماینی دمیرچی، ا.، میرکمالی، س.، همایون آریا، ش.، 1397. بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و درگیری شغلی کارکنان با میانجی گری اشتیاق شغلی (مطالعه موردی: دانشکده های علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی, [online] 9(2 (پیاپی 34) ), pp.275-296. Available at: <https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=361487>.



 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

 
بازدید یکساله 158 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی