برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

بررسي تأثير منابع قدرت مديران و ويژگي هاي شخصيتي کارآفريني کارکنان بر بهره وري نيروي انساني

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد بناب، بناب، ایران
 
چکیده: 
هدف اساسي اين تحقيق ارائه مدل ساختاري بهره وري نيروي انساني براساس منابع قدرت مديران و ويژگي هاي شخصيتي کارآفريني کارکنان ادارات دولتي استان آذربايجان غربي بوده است. نمونه آماري ابتدا بصورت خوشه اي و سپس در داخل خوشه ها بصورت طبقه اي نسبتي از جامعه آماري انتخاب شد. ابزار سنجش پرسشنامه هاي استاندارد بهره وري نيروي انساني(ACHIEVE)، منابع قدرت هينکين و شرايخيم(1989) و ويژگي هاي شخصيتي کارآفريني(مرکز دارهام) بودند. جهت تجزيه و تحليل داده ها از مدل سازي معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزئي و نرم افزار Smart pls2 استفاده شد. نتايج حاصل از مدل ساختاري نشان داد که قدرت مرجعيت و تخصص از منابع قدرت مديران و مؤلفه هاي توفيق طلبي، تحمل ابهام و ريسک پذيري از ويژگي هاي کارآفريني کارکنان در بهره وري نيروي انساني داراي تأثير مي باشند و مدل ارائه شده داراي نيکويي برازش بوده و قابليت تعميم به جامعه آماري را دارد لذا مي تواند جهت افزايش بهره وري نيروي انساني در ادارات دولتي مورد استفاده قرار گيرد. يافته ها همچنين نشان داد که مؤلفه هاي قدرت مديران و ويژگي هاي شخصيتي کارآفريني کارکنان 6/52% از بهره وري نيروي انساني را پيش بيني مي کنند.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
Cite:
APA : کپی

محبوب خواه، ف.، و بیگ زاده، ی. (1397). بررسی تأثیر منابع قدرت مدیران و ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی, 19(2 (پیاپی 72) ), 63-76. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=360862



Vancouver : کپی

محبوب خواه فرهاد، بیگ زاده یوسف. بررسی تأثیر منابع قدرت مدیران و ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی. 1397 [cited 2021April22];19(2 (پیاپی 72) ):63-76. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=360862



IEEE : کپی

محبوب خواه، ف.، بیگ زاده، ی.، 1397. بررسی تأثیر منابع قدرت مدیران و ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی, [online] 19(2 (پیاپی 72) ), pp.63-76. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=360862.



 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 120 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی