ارائه الگوي مديريت استعداد به منظور کسب مزيت رقابتي

باراني منوچهر; خورشيدي عباس; مشبكي اصفهاني اصغر; حاجيها علي

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

مديريت منابع در نيروي انتظامي

اطلاعات شماره:

تابستان 1397 , دوره 6 , شماره 2 ; از صفحه 165 تا صفحه 193 .

عنوان مقاله:

ارائه الگوي مديريت استعداد به منظور کسب مزيت رقابتي

نویسندگان:

باراني منوچهر, خورشيدي عباس*, مشبكي اصفهاني اصغر, حاجيها علي

آدرس:

* گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامشهر، تهران، ایران

چکیده:

زمينه و هدف: هدف کلي اين پژوهش، طراحي الگوي مديريت استعداد به منظور کسب مزيت رقابتي بود. در راستاي دست يابي به اين هدف، 5 سؤال به منظور شناسايي ابعاد، مؤلفهها و شاخصهاي الگو و تعيين اولويت و ارزيابي آن الگوي مذکور، پيش بيني شد. روش شناسي: پژوهش از نظر هدف کاربردي، از نظر دادهها آميخته اکتشافي و از نظر ماهيت و نوع مطالعه پيمايشي مقطعي و بر مبناي نظريه داده بنياد انجام شده است. نمونه بخش کيفي، 30 نفر از خبرگان دانشگاهي و نفتي و در بخش کمي جامعه آماري پژوهش شامل3000 نفر از مديران حوزه نفت بود که 342 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات بخش کيفي مصاحبه و بخش کمي پرسش نامه بود. براي تحليل داده هاي بخش کيفي از روش تحليل محتوا و بخش کمي از روش تحليل عاملي تأييدي استفاده شد. يافتهها: در مرحله کيفي 83 شاخص، 13 مؤلفه و 5 بعد شناسايي شد. بر اساس نتايج تحليل عاملي تأييدي، الگوي طراحي شده با 83 شاخص در قالب پنج بعد شامل جذب استعداد (با 3 مؤلفه)، آموزش و بهسازي استعداد ( با 2 مؤلفه)، نگهداشت استعداد (با 2 مؤلفه)، ارزشيابي استعداد (با 3 مؤلفه) و تعالي استعداد (با 3 مؤلفه) مورد تأييد قرار گرفت. نتيجه گيري: الگوي به دست آمده داراي دو بخش عام و خاص است که در بخش عام با ساير مدل ها هم خواني دارد. اما بخش خاص الگو به دليل بافت و فرهنگ، مختصات و ويژگيهاي خاص انساني و سازماني جامعه هدف متفاوت از ساير الگوهاست. به اين معني که رهبري صحيح استعدادها، جانشين پروري و در نهايت ايجاد تعهد سازماني در آنها، قطعاً به حفظ و نگهداري سرمايه انساني شرکت جامع عمل پوشانده مي شود.

کلید واژه:

الگوي مديريت استعداد(Q1)جذب استعداد(Q1)آموزش و بهسازي استعداد(Q1)نگهداشت استعداد(Q1)ارزشيابي استعداد(Q1)تعالي استعداد(Q1)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

2 و 4 دی نیتروفنل استعداد استعداد توسعه استعداد توسعه استعداد جانشینپروری جانشینپروری جذب استعداد روش تحقیق موضوعی در قرآن صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتی صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتی نانوکامپوزیت کیتوزان مغناطیسی-متالیک نظریه تابع چگالی نگهداشت استعداد نگهداشت

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

No item.

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

بارانی، م.، و خورشیدی، ع.، و مشبکی اصفهانی، ا.، و حاجیها، ع. (1397). ارائه الگوی مدیریت استعداد به منظور کسب مزیت رقابتی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی, 6(2 ), 165-193. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=359458

Vancouver : کپی

بارانی منوچهر، خورشیدی عباس، مشبکی اصفهانی اصغر، حاجیها علی. ارائه الگوی مدیریت استعداد به منظور کسب مزیت رقابتی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی. 1397 [cited 2022May25];6(2 ):165-193. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=359458

IEEE : کپی

بارانی، م.، خورشیدی، ع.، مشبکی اصفهانی، ا.، حاجیها، ع.، 1397. ارائه الگوی مدیریت استعداد به منظور کسب مزیت رقابتی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی, [online] 6(2 ), pp.165-193. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=359458.