برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
بهار 1397 , دوره  6 , شماره  1 ; از صفحه 95 تا صفحه 119 .
 
عنوان مقاله: 

اولويت بندي اهميت سيستم هاي پرداخت حقوق در مؤسسات دولتي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور
 
چکیده: 
زمينه و هدف: مدت ها است که مديران مؤسسات به دنبال اتخاذ روش مناسب جبران خدمات کارکنان هستند تا بتوان بيشترين سطح انگيزش را در آنان به وجود آورد که اين روش ها طيفي از پرداخت هاي متمرکز بر شايستگي، عملکرد، دانش و مهارت، هم چنين پرداخت هاي ثابت ماهيانه را شامل مي شود. هدف اين پژوهش، اولويت بندي سيستم هاي مناسب پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان بانک قوامين استان کرمانشاه است. روش شناسي: پژوهش از منظر هدف کاربردي و از منظر روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. براي گردآوري داده ها در اين پژوهش از پرسش نامه 54 سؤالي استاندارد (آنتوني ميلانوفسکي، 2006) و (جاکوب و اسپرينگر، 2008) استفاده شده است. براي انجام اين پژوهش از بين کليه کارکنان بانک قوامين استان کرمانشاه، تعداد 150 نفر به عنوان نمونه آماري مورد پژوهش به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي نسبي انتخاب شدند و پس از بررسي هاي توصيفي در آمار تحليلي از آزمون رتبه اي فريدمن، آزمون نرماليته و آزمون t استفاده شده است. يافته ها: يافته ها نشان دهندة آن است که سيستم پرداخت حقوق بر اساس دانش و مهارت از بيشترين امتياز و سيستم ثابت پرداخت ماهيانه که هم اکنون در ايران متداول است. از بين چهار سيستم مورد بررسي براي رتبه بندي، کمترين امتياز را از ديدگاه کارکنان داراست و کارکنان نسبت به سيستم هاي ديگر پرداخت پذيرش بيشتري از خود نشان داده اند و متمايل به استفاده از آنها نيز بوده اند. نتيجه گيري: کارکنان به سيستم هاي جبران خدمات نوين که بر مبناي سطح عملکرد يا سطح شايستگي و يا سطح دانش و مهارت پرداخت مي کند، علاقه بيشتري نشان مي دهند تا روش هاي سنتي پرداخت ماهيانه ثابت. هم چنين مشخص شد که روش پرداخت بر مبناي دانش و مهارت در اولويت اول، پرداخت بر مبناي شايستگي در اولويت دوم، پرداخت بر مبناي عملکرد در اولويت سوم و پرداخت بر مبناي روش موجود يعني نظام پرداخت ثابت از کمترين اهميت برخوردار است.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

ویسمرادی، ا.، و مدینه، س.، و مودتی، ع.، و دولتیاری، ف. (1397). اولویت بندی اهمیت سیستم های پرداخت حقوق در مؤسسات دولتی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی, 6(1 ), 95-119. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=359407



Vancouver : کپی

ویسمرادی اکبر، مدینه سیدمحسن، مودتی علی، دولتیاری فروزان. اولویت بندی اهمیت سیستم های پرداخت حقوق در مؤسسات دولتی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی. 1397 [cited 2021May09];6(1 ):95-119. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=359407



IEEE : کپی

ویسمرادی، ا.، مدینه، س.، مودتی، ع.، دولتیاری، ف.، 1397. اولویت بندی اهمیت سیستم های پرداخت حقوق در مؤسسات دولتی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی, [online] 6(1 ), pp.95-119. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=359407.



 

 
بازدید یکساله 101 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی