مشخصات مقاله عنوان نشریه: مطالعات مديريت بهبود و تحول اطلاعات شماره: زمستان 1396 , دوره 26 , شماره 86 ; از صفحه 25 تا صفحه 60 . عنوان مقاله: تاثير عوامل استرس زا شغلي با رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي حمايت سازماني ادراک شده نویسندگان: رضايي منش بهروز, قرباني پاجي عقيل* آدرس: * دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی چکیده: لطفا براي مشاهده چکيده به متن کامل (PDF) مراجعه فرماييد. کلید واژه: استرس شغلي(Q2)رفتار شهروندي سازماني(Q2)حمايت سازماني ادراک شده(Q1)سازمان محيط زيست(Q1) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: انگیزش شغلیتمایل به ترک خدمتفرسودگی شغلیکیفیت زندگی کاریکیفیت زندگی کاریدلبستگی شغلیاعتماد سازمانیرضایت شغلیتمایل به ترک خدمتتعهد سازمانیاعتماد سازمانیترک خدمت ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: بررسي تاثير حمايت سازماني ادراک شده بر رفتارهاي شهروندي سازماني با تاکيد بر نقش ميانجي رضايت شغليرفتارهاي شهروندي سازماني به عنوان متغير ميانجي ميان حمايت سازماني ادراک شده و سرمايه اجتماعينقش ميانجي رفتار شهروند سازماني در تاثير حمايت سازماني ادراک شده و توانمندسازي روانشناختي بر عملکرد شغليرابطه بين ادراک از فضاي سياسي سازمان با تمايل به ترک شغلي، عملکرد شغلي و رفتار شهروندي سازماني: آزمون ميانجي عدالت سازمانيبررسي تعيين نقش تعديل کننده عوامل درون سازماني بر رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و عملکرد مقالات همایشی مرتبط: بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده از سوی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی رابطه برخی متغیرهای شغلی و سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان با توجه به نقش میانجی گری استرس شغلیبررسی نقش میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و آموزش بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان سبزوار بررسی تاثیر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر بروز رفتار شهروندی سازمانیبررسی تاثیر حمایت های سازمانی و توانمندسازی سازی روانی از طریق رفتار شهروندی سازمانی بر روی عملکرد شغلی (مورد کاوی:دانشگاه علوم پزشکی اراک) ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 130 آخرین های بلاگ تست آنلاین کروناآشنایی با شاخص های hI ،hf و hm از خانواده شاخص هرشچطور مطالب را تنها در یک سایت خاص جستجو کنیمآموزش جستجوی تصویر در گوگلبرقراری پیوند میان ارجاعات درون متنی و آخر متنآیا میان تعداد نویسندگان یک مقاله و تعداد استنادات آن رابطه وجود دارد ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی