برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

مدل علي روابط بين عدالت سازماني و دلبستگي شغلي با تاکيد بر نقش واسطه اي اعتماد سازماني و ارزش هاي شغلي معلمان تربيت بدني شهر شيراز

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
 
چکیده: 

تحقيق حاضر، با هدف بررسي نقش واسطه اي اعتماد سازماني و ارزش هاي شغلي در رابطه ميان مولفه هاي عدالت سازماني و دلبستگي شغلي معلمان تربيت بدني شهر شيراز در قالب يک مدل علي انجام شده است. در اين مطالعه توصيفي همبستگي، داده هاي لازم از طريق پرسشنامه هاي عدالت در محيط کار ميلمن و همکاران (2003)، پرسشنامه ارزش هاي شغلي سيويرس (2000)، پرسشنامه اعتماد سازماني راولينز (2008) و پرسشنامه دلبستگي شغلي کانونگو (1982) که توسط يک نمونه 135 (با استفاده از جدول مورگان) نفري از معلمان تربيت بدني شهر شيراز تکميل شده است، جمع آوري گرديد. افراد نمونه از ميان 617 نفر جامعه آماري از طريق روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. داده ها به کمک روش آماري تحليل مسير به وسيله نرم افزار ليزرل 8.7 تحليل شد. نتايج پژوهش به طور کلي نشان داد که هر سه مولفه عدالت سازماني(عدالت توزيعي، رويه اي و تعاملي) بر ارزش هاي شغلي و اعتماد سازماني داراي اثر مثبت و معنادار هستند. علاوه بر اين بر طبق نتايج، اثر غيرمستقيم مولفه هاي عدالت سازماني بر دلبستگي شغلي معنادار است؛ به عبارت ديگر، عدالت توزيعي، رويه اي و تعاملي از طريق واسطه گري ارزش هاي شغلي و اعتماد سازماني بر دلبستگي شغلي اثر مي گذارند. بنابراين، معلمان تربيت بدني با ادراک عدالت سازماني و اعتماد سازماني بالا، احساس دلبستگي شغلي بالايي را از خود در محيط کار نشان مي دهند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 107
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی