برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
زمستان 1395 , دوره  10 , شماره  39 ; از صفحه 217 تا صفحه 245 .
 
عنوان مقاله: 

تحليل مدل ساختاري ويژگي هاي مديريت دانش بر بهبود عملکرد کارکنان (مورد مطالعه شرکت ساخت تجهيزات سپاهان)

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
 
چکیده: 

امروزه بشر بر اين امر اعتراف دارد که دانش جزء جدايي ناپذير زندگي در تمامي ارکان است. خلق، انتقال و به کارگيري دانش باعث خلاقيت در کارکنان مي شود و نوآوري و عملکرد را بهبود مي بخشد. در پژوهش حاضر، به تحليل مدل ساختاري ويژگي هاي مديريت دانش بر بهبود عملکرد کارکنان شرکت ساخت تجهيزات سپاهان با استفاده از ديدگاه مدل چان و چائو پرداخته شده است. اين پژوهش کاربردي و از نظر روش، توصيفي- همبستگي است. در اين راستا، براي گردآوري اطلاعات و آزمون فرضيه ها، از پرسشنامه اي حاوي 61 سوال استفاده شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل کارکنان بخش اداري شرکت ساخت تجهيزات سپاهان با تعداد 160 نفر در سال 1394-1393 بوده و نمونه آماري بر طبق رابطه کوکران 114 نفر تعيين گرديد. نتايج نشان مي دهد که تاثير مدل ساختاري ويژگي هاي مديريت دانش بر بهبود عملکرد کارکنان معنادار است. از ميان متغيرها، متغيرهاي تبديل، تکنولوژي، و کاربرد، بيشترين وزن را در تشکيل مديريت دانش بر عهده دارند. همچنين نتايج نشان داد که ويژگي هاي مديريت دانش به ميزان 29 درصد از تغييرات عملکرد کارکنان را تبيين مي کند. بنابراين، شرکت ساخت تجهيزات سپاهان، با برگزاري دوره هاي ضمن خدمت جهت آگاهي بيشتر کارکنان و مديران با مديريت دانش و روزآمد سازي مهارت هاي تخصصي در ارتباط با تکنولوژي مي توانند به بقا و رشد خود در عرصه رقابتي کمک کنند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

علیزاده، ز.، و رضایی دولت آبادی، ح. (1395). تحلیل مدل ساختاری ویژگی های مدیریت دانش بر بهبود عملکرد کارکنان (مورد مطالعه شرکت ساخت تجهیزات سپاهان). مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت), 10(39 ), 217-245. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=351405



Vancouver : کپی

علیزاده زهرا، رضایی دولت آبادی حسین. تحلیل مدل ساختاری ویژگی های مدیریت دانش بر بهبود عملکرد کارکنان (مورد مطالعه شرکت ساخت تجهیزات سپاهان). مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت). 1395 [cited 2021October18];10(39 ):217-245. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=351405



IEEE : کپی

علیزاده، ز.، رضایی دولت آبادی، ح.، 1395. تحلیل مدل ساختاری ویژگی های مدیریت دانش بر بهبود عملکرد کارکنان (مورد مطالعه شرکت ساخت تجهیزات سپاهان). مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت), [online] 10(39 ), pp.217-245. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=351405.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 132 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی