برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
بهار 1397 , دوره  11 , شماره  44 ; از صفحه 35 تا صفحه 65 .
 
عنوان مقاله: 

طراحي مدلي براي تاب آوري سازماني

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی
 
چکیده: 

تحقيقات نشان داده اند که توانايي و قابليت سازمان هاي يک جامعه در مديريت بحران ها و چالش ها، تاثير قابل توجهي بر توانايي آن جامعه در مواجهه با بحران ها و کيفيت بازيابي از چالش ها دارد. سازمان ها با خدمات ضروري که در زمان هاي بحران ارائه مي کنند، نقش بسيار مهمي در سرعت بازگشت جامعه به شرايط عادي ايفا مي کنند. از اين رو تاب آوري سازماني به معناي ظرفيت سازمان در پيش بيني بحران، کاهش اثرات و مقاومت در برابر آسيب هاي آن، پاسخ و واکنش مناسب و نهايتا بازيابي از شرايط بحراني، اخيرا تبديل به يک موضوع مهم در تحقيقات سازماني شده است. در اين راستا، اين مقاله مي کوشد، با شناسايي شاخص ها و ابعاد تاب آوري سازماني و نهايتا طراحي مدلي براي آن، به سازمان ها در دستيابي به تاب آوري کمک کند. روش تحقيق مورد استفاده در اين پژوهش براي طراحي مدل، کيفي از نوع مرور سيستماتيک و مصاحبه با خبرگان است. مدل طراحي شده پس از تحليل عاملي تاييدي، نهايتا براي ارزيابي تاب آوري سه سازمان فعال در صنعت چرم کشور مورد استفاده قرار گرفته است. نتايج حاصل حاکي از وضعيت نامناسب سازمان هاي مورد بررسي در شاخص تاب آوري سازماني و نياز به برنامه ريزي جدي و دقيق براي ارتقاي آن در اين سازمان ها دارد. مدل ارائه شده قادر است پس از ارزيابي وضعيت تاب آوري در سازمان ها، نقاط قوت و ضعف آنها در اين شاخص را شناسايي و پيشنهادهايي کاربردي براي کمک به تاب آور شدن آن ها (و يا بهبود و ارتقاي آن) ارائه کند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 1342
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی