مشخصات مقاله عنوان نشریه: مديريت منابع انساني در صنعت نفت اطلاعات شماره: تابستان 1395 , دوره 7 , شماره 28 ; از صفحه 55 تا صفحه 80 . عنوان مقاله: تبيين مدل ساختاري مديريت منابع انساني در سازمان هاي پروژه محور؛ رويکردي نو با تاکيد بر چهار وجهي منابع انساني نویسندگان: اصيلي غلامرضا*, افخمي اردكاني مهدي, ابراهيمي محسن, ورمزيار محسن آدرس: * پژوهشگاه صنعت نفت چکیده: مديريت منابع انساني يک اقدام جمعي است که از بازيگران متعدد متاثر و توسط آنان در سازمان پروژه محور انجام مي شود. در يک سازمان پروژه محور، عمدتا چهار بازيگر کليدي ايفاي نقش مي کنند: عضو پروژه، مدير صف، مدير پروژه و کارشناسان واحدهاي منابع انساني که کارکرد نامطلوب مديريت منابع انساني در نتيجه تعامل ضعيف بين اين بازيگران است. از طرفي کارکردهاي مديريت منابع انساني با توجه به نحوه سازماندهي پروژه محوري و نوع آرايش کار در پروژه دچار تغيير و تحول شده است. لذا از آنجا که تمرکز در اين مقاله بر سازمان هاي پروژه محور است، ابتدا توصيفي گويا از اين گونه سازمان ها ارايه مي شود. سپس ساختار و تشکيلات منابع انساني در سازمان هاي پروژه محور و انواع آرايش کار پروژه اي توضيح داده مي شود و در ادامه ضمن بررسي جايگاه منابع انساني و تعيين نقش هاي بازيگران اصلي در چهار وجهي منابع انساني با بهره گيري از روش تحليل داده هاي عيني از محدوده کاري و نحوه مشارکت اعضاء پروژه، نوع آرايش کار پروژه محور در پژوهشگاه صنعت نفت تعيين و بر آن اساس مدل ساختاري مديريت منابع انساني در اين سازمان براي اولين بار در کشور ارائه مي شود و همچنين در پايان نکاتي راهبردي و پيشنهاداتي براي استقرار مديريت منابع انساني در سازمان هاي پروژه محور ارائه مي شود. کلید واژه: مديريت منابع انساني(Q2)سازمان هاي پروژه محور(Q2)مديران صف(Q1)مديران پروژه(Q1)کارکنان پروژه(Q1)کارشناسان و واحدهاي منابع انساني(Q1) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: EFQMتعالی سازمانیکارت امتیازی متوازن (BSC)کارت امتیازی متوازن ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: تحليل راهبردي الگوي ساختاري و جايگاه مديريت منابع انساني در سازمان هاي پروژه محورتاثير اقدامات مديريت دانش بر اثربخشي عملکرد پروژه در سازمان هاي پروژه محورچارچوبي براي بکارگيري فرآيندهاي مديريت پروژه در سازمان بنادر و دريانورديبكارگيري مديريت راهبردي پروژه به عنوان يك رويكرد نوين مديريت پروژهشناسايي کارکردهاي سازمان مادر: مطالعه موردي: سازمان هاي پروژه محور فعال در صنعت ساخت مقالات همایشی مرتبط: مدیریت منابع انسانیتاثیر توانمندسازی منابع انسانی پروژه از طریق آموزش بر میزان موفقیت پروژهمدیریت راهبردی منابع انسانیشناسایی و رتبه بندی شاخص های موفقیت پروژه سازمان های تحقیقاتی پروژه محورگونه شناسی سیمای شایستگی های مدیران پروژه براساس نوع پروژه ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه بازدید یکساله 290 آخرین های بلاگ معرفی 10 موضوع داغ در بیست حوزه علمی بر اساس پایگاه مرکز اطلاعات علمیتست آنلاین کروناآشنایی با شاخص های hI ،hf و hm از خانواده شاخص هرشچطور مطالب را تنها در یک سایت خاص جستجو کنیمآموزش جستجوی تصویر در گوگلبرقراری پیوند میان ارجاعات درون متنی و آخر متن ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی