برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1395 , دوره  7 , شماره  28 ; از صفحه 55 تا صفحه 80 .
 
عنوان مقاله: 

تبيين مدل ساختاري مديريت منابع انساني در سازمان هاي پروژه محور؛ رويکردي نو با تاکيد بر چهار وجهي منابع انساني

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* پژوهشگاه صنعت نفت
 
چکیده: 

مديريت منابع انساني يک اقدام جمعي است که از بازيگران متعدد متاثر و توسط آنان در سازمان پروژه محور انجام مي شود. در يک سازمان پروژه محور، عمدتا چهار بازيگر کليدي ايفاي نقش مي کنند: عضو پروژه، مدير صف، مدير پروژه و کارشناسان واحدهاي منابع انساني که کارکرد نامطلوب مديريت منابع انساني در نتيجه تعامل ضعيف بين اين بازيگران است. از طرفي کارکردهاي مديريت منابع انساني با توجه به نحوه سازماندهي پروژه محوري و نوع آرايش کار در پروژه دچار تغيير و تحول شده است. لذا از آنجا که تمرکز در اين مقاله بر سازمان هاي پروژه محور است، ابتدا توصيفي گويا از اين گونه سازمان ها ارايه مي شود. سپس ساختار و تشکيلات منابع انساني در سازمان هاي پروژه محور و انواع آرايش کار پروژه اي توضيح داده مي شود و در ادامه ضمن بررسي جايگاه منابع انساني و تعيين نقش هاي بازيگران اصلي در چهار وجهي منابع انساني با بهره گيري از روش تحليل داده هاي عيني از محدوده کاري و نحوه مشارکت اعضاء پروژه، نوع آرايش کار پروژه محور در پژوهشگاه صنعت نفت تعيين و بر آن اساس مدل ساختاري مديريت منابع انساني در اين سازمان براي اولين بار در کشور ارائه مي شود و همچنين در پايان نکاتي راهبردي و پيشنهاداتي براي استقرار مديريت منابع انساني در سازمان هاي پروژه محور ارائه مي شود.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  بازدید یکساله 290
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی