تبيين مدل ساختاري مديريت منابع انساني در سازمان هاي پروژه محور؛ رويکردي نو با تاکيد بر چهار وجهي منابع انساني

اصيلي غلامرضا; افخمي اردكاني مهدي; ابراهيمي محسن; ورمزيار محسن

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

مديريت منابع انساني در صنعت نفت

اطلاعات شماره:

تابستان 1395 , دوره 7 , شماره 28 ; از صفحه 55 تا صفحه 80 .

عنوان مقاله:

تبيين مدل ساختاري مديريت منابع انساني در سازمان هاي پروژه محور؛ رويکردي نو با تاکيد بر چهار وجهي منابع انساني

نویسندگان:

اصيلي غلامرضا*, افخمي اردكاني مهدي, ابراهيمي محسن, ورمزيار محسن

آدرس:

* پژوهشگاه صنعت نفت

چکیده:

مديريت منابع انساني يک اقدام جمعي است که از بازيگران متعدد متاثر و توسط آنان در سازمان پروژه محور انجام مي شود. در يک سازمان پروژه محور، عمدتا چهار بازيگر کليدي ايفاي نقش مي کنند: عضو پروژه، مدير صف، مدير پروژه و کارشناسان واحدهاي منابع انساني که کارکرد نامطلوب مديريت منابع انساني در نتيجه تعامل ضعيف بين اين بازيگران است. از طرفي کارکردهاي مديريت منابع انساني با توجه به نحوه سازماندهي پروژه محوري و نوع آرايش کار در پروژه دچار تغيير و تحول شده است. لذا از آنجا که تمرکز در اين مقاله بر سازمان هاي پروژه محور است، ابتدا توصيفي گويا از اين گونه سازمان ها ارايه مي شود. سپس ساختار و تشکيلات منابع انساني در سازمان هاي پروژه محور و انواع آرايش کار پروژه اي توضيح داده مي شود و در ادامه ضمن بررسي جايگاه منابع انساني و تعيين نقش هاي بازيگران اصلي در چهار وجهي منابع انساني با بهره گيري از روش تحليل داده هاي عيني از محدوده کاري و نحوه مشارکت اعضاء پروژه، نوع آرايش کار پروژه محور در پژوهشگاه صنعت نفت تعيين و بر آن اساس مدل ساختاري مديريت منابع انساني در اين سازمان براي اولين بار در کشور ارائه مي شود و همچنين در پايان نکاتي راهبردي و پيشنهاداتي براي استقرار مديريت منابع انساني در سازمان هاي پروژه محور ارائه مي شود.

کلید واژه:

مديريت منابع انساني(Q2)سازمان هاي پروژه محور(Q2)مديران صف(Q2)مديران پروژه(Q2)کارکنان پروژه(Q2)کارشناسان و واحدهاي منابع انساني(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

ارتقای کیفی تعالی سازمانی روش ارزیابی متوازن (Bsc)سازمان های پروژه محور سازمان های پروژه محور سازمان های پروژه محور سازمان های پروژه محور کارت امتیازی متوازن کارشناسان و واحدهای منابع انسانی کارشناسان و واحدهای منابع انسانی کارشناسان و واحدهای منابع انسانی کارشناسان و واحدهای منابع انسانی کارکنان پروژه کارکنان پروژه کارکنان پروژه کارکنان پروژه مدل تعالی سازمانی (Efqm)مدیران پروژه مدیران پروژه مدیران پروژه مدیران پروژه مدیران صف مدیران صف مدیران صف مدیران صف مدیریت منابع انسانی الکترونیک مدیریت منابع انسانی الکترونیک مدیریت منابع انسانی الکترونیک مدیریت منابع انسانی الکترونیک مدیریت منابع انسانی الکترونیک

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ندارد

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

اصیلی، غ.، و افخمی اردکانی، م.، و ابراهیمی، م.، و ورمزیار، م. (1395). تبیین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور؛ رویکردی نو با تاکید بر چهار وجهی منابع انسانی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت, 7(28 ), 55-80. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=350438

Vancouver : کپی

اصیلی غلامرضا، افخمی اردکانی مهدی، ابراهیمی محسن، ورمزیار محسن. تبیین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور؛ رویکردی نو با تاکید بر چهار وجهی منابع انسانی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1395 [cited 2022January18];7(28 ):55-80. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=350438

IEEE : کپی

اصیلی، غ.، افخمی اردکانی، م.، ابراهیمی، م.، ورمزیار، م.، 1395. تبیین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور؛ رویکردی نو با تاکید بر چهار وجهی منابع انسانی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت, [online] 7(28 ), pp.55-80. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=350438.