4 SID.ir | بررسي نقش سرمايه اجتماعي در جهت ارتقاء بهره وري منابع انساني: با تاکيد بر نقش واسط فرهنگ سازماني و مديريت
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

بررسي نقش سرمايه اجتماعي در جهت ارتقاء بهره وري منابع انساني: با تاکيد بر نقش واسط فرهنگ سازماني و مديريت

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه لرستان
 
چکیده: 

با توجه به اهميت بهره وري منابع انساني به ويژه در شرکت ملي نفت ايران و شرکت هاي وابسته به آن و ارتباط مستقيم آن با رشد اقتصادي کشور، پژوهش حاضر به بررسي عوامل اثرگذار (سرمايه اجتماعي، فرهنگ سازماني و مديريت دانش) بر آن در شرکت پخش فراورده هاي نفتي استان قزوين پرداخته است. جامعه آماري پژوهش شامل کليه کارکنان اين شرکت در سال 1394 مي باشد که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه 153 نفر برآورد شده است. همچنين به منظور گردآوري داده ها از پرسشنامه و روش نمونه گيري طبقه اي استفاده گرديده است. به منظور آزمون مدل و فرضيه هاي پژوهش نيز روش مدل سازي معادلات ساختاري (SEM) با کمک نرم افزار ايموس بکار گرفته شده است. نتايج تجزيه و تحليل، حاکي از تاثير مستقيم و معنادار سرمايه اجتماعي بر متغيرهاي فرهنگ سازماني، مديريت دانش و بهره وري منابع انساني است. همچنين نتايج نشان داد که مديريت دانش نقش واسط مثبتي در تاثيرگذاري سرمايه اجتماعي و فرهنگ سازماني بر بهره وري نيروي انساني داشته و فرهنگ سازماني نيز مي تواند تاثير سرمايه اجتماعي بر بهره وري نيروي انساني را افزايش دهد. پژوهش حاضر با تمرکز بر نقش متقاوت متغيرهاي واسط فرهنگ سازماني و مديريت دانش در ارتقاء بهره وري منابع انساني در بين اعضاي جامعه مورد مطالعه که تاکنون از چشم پژوهشگران ناديده گرفته شده است، نوآور بوده و مي تواند با پر کردن خلاء موجود نقش بسزايي در حوزه مديريت ايفا کند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 120
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی