بررسي تاثير هوش هيجاني بر رضايت شغلي با توجه به نقش ميانجي فرسودگي شغلي، تلاش هيجاني، ناهماهنگي هيجاني، مسخ شخصيت و نقصان موفقيت فردي در کارکنان دانشکده هاي دانشگاه علوم پزشکي گيلان

رضايي ديزگاه مراد; مهرابيان فردين; جاني پور محسن

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

بهداشت و ايمني كار

اطلاعات شماره:

بهار 1397 , دوره 8 , شماره 1 ; از صفحه 1 تا صفحه 14 .

عنوان مقاله:

بررسي تاثير هوش هيجاني بر رضايت شغلي با توجه به نقش ميانجي فرسودگي شغلي، تلاش هيجاني، ناهماهنگي هيجاني، مسخ شخصيت و نقصان موفقيت فردي در کارکنان دانشکده هاي دانشگاه علوم پزشکي گيلان

نویسندگان:

رضايي ديزگاه مراد, مهرابيان فردين*, جاني پور محسن

آدرس:

* گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، مرکز تحقیقات بهداشت و محیط زیست، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران

چکیده:

مقدمه: رضايت شغلي احساسي است که موجب بهبود بهره وري، افزايش انگيزه و توان مندي کارکنان مي شود. لذا شناخت عوامل موثر بر آن و توجه به هوش هيجاني مي تواند زمينه افزايش رضايت شغلي را فراهم نمايد. هدف اين تحقيق بررسي تاثير هوش هيجاني بر رضايت شغلي کارکنان دانشکده هاي دانشگاه علوم پزشکي گيلان با توجه به نقش ميانجي فرسودگي شغلي، تلاش هيجاني، ناهماهنگي هيجاني، مسخ شخصيت و نقصان موفقيت فردي است. روش کار: اين پژوهش به صورت توصيفي و مقطعي انجام گرفته است. جامعه تحقيق حاضر کارکنان دانشکده هاي دانشگاه علوم پزشکي گيلان بوده که تعداد آن ها 413 نفر مي باشد و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 200 نفر تعيين شد. براي جمع آوري داده ها از پرسش نامه استاندارد و براي سنجش روايي از روايي محتوا و براي پايايي از ضريب آلفاي کرونباخ استفاده گرديد و ازشاخص هاي آمار توصيفي و مدل سازي معادلات ساختاري براي تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار ليزرل بهره برداري شد. يافته ها: نتايج نشان مي دهد که هوش هيجاني بر ناهماهنگي هيجاني، فرسودگي هيجاني، تلاش هيجاني، رضايت شغلي، نقصان موفقيت فردي، مسخ شخصيت و ناهماهنگي هيجاني بر فرسودگي هيجاني، نقصان موفقيت فردي، رضايت شغلي، مسخ شخصيت و تلاش هيجاني بر فرسودگي هيجاني، رضايت شغلي، نقصان موفقيت فردي و فرسودگي هيجاني بر مسخ شخصيت، نقصان موفقيت فردي، رضايت شغلي و در نهايت نقصان موفقيت فردي بر رضايت شغلي تاثير دارد. نتيجه گيري: با توجه به محرز شدن رابطه بين رضايت شغلي با فرسودگي شغلي، هوش هيجاني و ناهماهنگي هيجاني لازم است تا مديران برنامه هايي جهت افزايش رضايت شغلي کارکنان و احساس خود کارآمدي اجرا نموده و زمينه کاهش فرسودگي شغلي را فراهم نمايند.

کلید واژه:

رضايت شغلي(Q2)هوش هيجاني(Q2)ناهماهنگي هيجاني(Q1)مسخ شخصيت(Q1)فرسودگي هيجاني(Q1)تلاش هيجاني(Q1)نقصان موفقيت فردي(Q1)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

احساس انرژی اعتماد سازمانی پرسش نامه Hse پرسش نامه مازلاک تعهد سازمانی کارکنان حمایت سازمانی ادراک شده خستگی عاطفی خوش بینی تحصیلی معلم دلبستگی شغلی رضایت شغلی و تعهد سازمانی رضایت شغلی و تعهد سازمانی رفتار شهروندی سازمانی زوال شخصیت سلامت روان سلامت عمومی شادکامی عزت نفس علایم روان تنی فقدان موفقیت فردی کار هیجانی کار هیجانی کارکنان زندان کیفیت زندگی کاری محتوای شغل مسخ شخصیتی ناهماهنگی هیجانی نقصان موفقیت فردی نوروزگرایی همسازی ویژگی های شخصیتی

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

رضایی دیزگاه، م.، و مهرابیان، ف.، و جانی پور، م. (1397). بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی, تلاش هیجانی, ناهماهنگی هیجانی, مسخ شخصیت و نقصان موفقیت فردی در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی گیلان. بهداشت و ایمنی کار, 8(1 ), 1-14. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=348531

Vancouver : کپی

رضایی دیزگاه مراد، مهرابیان فردین، جانی پور محسن. بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی, تلاش هیجانی, ناهماهنگی هیجانی, مسخ شخصیت و نقصان موفقیت فردی در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی گیلان. بهداشت و ایمنی کار. 1397 [cited 2022May22];8(1 ):1-14. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=348531

IEEE : کپی

رضایی دیزگاه، م.، مهرابیان، ف.، جانی پور، م.، 1397. بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی, تلاش هیجانی, ناهماهنگی هیجانی, مسخ شخصیت و نقصان موفقیت فردی در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی گیلان. بهداشت و ایمنی کار, [online] 8(1 ), pp.1-14. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=348531.