بررسي وضعيت برنامه جانشين پروري مديران دانشگاه (مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل)

آذر خديجه; سليماني توران

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

راهبردهاي آموزش (راهبردهاي آموزش در علوم پزشكي)

اطلاعات شماره:

بهمن و اسفند 1396 , دوره 10 , شماره 6 ; از صفحه 516 تا صفحه 525 .

عنوان مقاله:

بررسي وضعيت برنامه جانشين پروري مديران دانشگاه (مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل)

نویسندگان:

آذر خديجه*, سليماني توران

آدرس:

* باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

چکیده:

زمينه و هدف: هدف از برنامه جانشين پروري، آماده سازي نيروهاي مستعد داخل سازمان براي تصدي مشاغل کليدي، حساس و راهبردي است. براين اساس يکي از مسايل مهم براي هر سازمان و ذي نفعان آن موضوع، جانشين است. بي شک وجود بسترهايي براي اجراي موفق هر برنامه در يک سازمان ضروري و الزامي است. هدف پژوهش حاضر، بررسي ميزان آمادگي کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل در سال 95-94 براي اجراي برنامه جانشين پروري بوده است.روش بررسي: روش پژوهش، توصيفي و برحسب هدف، کاربردي است. اطلاعات مورد نياز با پرشس نامه دورکيم کسب شد. جامعه آماري، کليه 400 نفر کارکنان دانشگاه آزاد اردبيل بودند بر اساس جدول مورگان نمونه اي به حجم 200 نفر به روش تصادفي طبقه اي انتخاب شد. ابزار جمع آوري داده پرسش نامه استانداردي بود که روايي آن قبلا بررسي شده و پايايي آن نيز با آلفاي کرونباخ 0.82 تاييد شده بود. از آزمون آماري t تست با استفاده از از نرم افزار SPSS مسخه 18 داده ها تجزيه و تحليل شدند.يافته ها: نتايج بررسي وضعيت جانشين پروري و عوامل موثر بر آن (تعيين خط مشي، ارزيابي کانديدا، توسعه کانديدا، ارزيابي سيستم مديريت جانشين پروري) نشان داد که نمونه مد نظر از اين حيث در وضعيت متوسط به بالا قرار دارد، يعني از وضعيت مطلوبي برخودار است.نتيجه گيري: از تحليل فرضيه اصلي پژوهش مي توان نتيجه گرفت که ميزان آمادگي دانشگاه مطالعه شده براي اجراي موفق برنامه جانشين پروري بالاتر از حد مطلوب است. در مجموع، اين دانشگاه با استفاده از اين ظرفيت مي تواند مهارت هاي لازم براي مديريت شايسته در افراد مستعد را ارتقاء بخشد.

کلید واژه:

برنامه جانشين پروري(Q1)مديران(Q2)دانشگاه(Q1)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

اخلاق دانشجویی ارزشیابی استاد افسران ارشد بهبود کیفیت آموزش عالی تدریس اثربخش توانمندسازی معلمان جو سازمانی خوابگاه دانشگاه علوم پزشکی تهران رضایت شغلی علوم پزشکی کارکنان کیفیت زندگی کاری کیفیت محیط کار

مقالات نشریه ای مرتبط:

ندارد

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

ندارد

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

آذر، خ.، و سلیمانی، ت. (1396). بررسی وضعیت برنامه جانشین پروری مدیران دانشگاه (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل). راهبردهای آموزش (راهبردهای آموزش در علوم پزشکی), 10(6 ), 516-525. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=347261

Vancouver : کپی

آذر خدیجه، سلیمانی توران. بررسی وضعیت برنامه جانشین پروری مدیران دانشگاه (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل). راهبردهای آموزش (راهبردهای آموزش در علوم پزشکی). 1396 [cited 2022August09];10(6 ):516-525. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=347261

IEEE : کپی

آذر، خ.، سلیمانی، ت.، 1396. بررسی وضعیت برنامه جانشین پروری مدیران دانشگاه (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل). راهبردهای آموزش (راهبردهای آموزش در علوم پزشکی), [online] 10(6 ), pp.516-525. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=347261.