برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1395 , دوره  5 , شماره  9 ; از صفحه 101 تا صفحه 111 .
 
عنوان مقاله: 

آزمون مدل ساختاري فرهنگ سازماني و فرايند مديريت دانش با عملکرد سازماني: نقش ميانجي نوآوري سازماني

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
 
چکیده: 

هدف اين مطالعه بررسي نقش فرهنگ سازماني و فرآيندهاي مديريت دانش بر عملکرد با تاکيد بر نقش ميانجي نوآوري سازماني بود. روش انجام پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل اعضاي هيات علمي و کارکنان دانشگاه هاي شهر سبزوار بودند. شرکت کنندگان 252 نفر (185 مرد، 67 زن) بودند که با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. آنها پرسشنامه هاي سنجش فرهنگ سازماني، فرايند هاي مديريت دانش، نوآوري سازماني، و عملکرد سازماني را تکميل کردند. يافته ها نشان داد که فرآيندهاي مديريت دانش و فرهنگ سازماني تاثير مثبت و معني داري بر نوآوري سازماني دارد و نوآوري هم تاثير مثبت، مستقيم و معني داري بر عملکرد سازماني دارد، به علاوه نوآوري مي تواند نقش واسطه اي بين فرهنگ و عملکرد، و بين مديريت دانش و عملکرد ايفا کند. بنابراين، اين مطالعه، نقش مهم مديريت دانش و فرهنگ سازماني بر نوآوري و عملکرد سازماني را روشن کرد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

طالع پسند، س.، و محمدی حسینی، س. (1395). آزمون مدل ساختاری فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش با عملکرد سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی. نوآوری و ارزش آفرینی, 5(9 ), 101-111. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=346155



Vancouver : کپی

طالع پسند سیاوش، محمدی حسینی سیداحمد. آزمون مدل ساختاری فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش با عملکرد سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی. نوآوری و ارزش آفرینی. 1395 [cited 2021September23];5(9 ):101-111. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=346155



IEEE : کپی

طالع پسند، س.، محمدی حسینی، س.، 1395. آزمون مدل ساختاری فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش با عملکرد سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی. نوآوری و ارزش آفرینی, [online] 5(9 ), pp.101-111. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=346155.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 270 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی