شکل گيري رفتارهاي کارآفرينانه با تاکيد بر نقش هويت و اشتياق

با ورود نظريه هويت در حوزه کارآفريني، اين ايده مطرح شد که شايد افرادي خاص و نه همه افراد، داراي هويتي به نام هويت کارآفرينانه باشند که سبب بروز رفتارهاي کارآفرينانه مي شود. همچنين اشتياق کارآفرينانه از طريق هدف گذاري هاي کارآفرينانه بر رفتارهاي کارآفرينانه تاثير مي گذارد. بر اين اساس، هدف اين پژوهش بررسي نحوه شکل گيري رفتارهاي کارآفرينانه است. نمونه آماري اين پژوهش شامل هفتاد نفر از کارآفرينان پارک هاي علم و فناوري استان تهران است که به طور تصادفي ساده انتخاب شده اند. همچنين براي تحليل داده ها از نرم افزار Partial Least Squares استفاده شده است. مطابق نتايج مدل يابي معادلات ساختاري هويت کارآفرينانه ايده آل فردي باعث شکل گيري اشتياق کارآفرينانه کارآفرينان مستقر در پارک هاي علم و فناوري و مراکز رشد استان تهران مي شود. اعتبار پرسشنامه استفاده شده براي گردآوري داده ها داراي پايايي با آلفاي کرونباخ 73 است.