ميزان رضايت شغلي پرستاران شاغل در بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي هرمزگان در سال 1381

سوداگر سيمين

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

مجله پزشكي هرمزگان (MEDICAL JOURNAL OF HORMOZGAN UNIVERSITY)

اطلاعات شماره:

زمستان 1383 , دوره 8 , شماره 4 ; از صفحه 233 تا صفحه 237 .

عنوان مقاله:

ميزان رضايت شغلي پرستاران شاغل در بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي هرمزگان در سال 1381

نویسندگان:

سوداگر سيمين*

آدرس:

* گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، بندرعبارس، ایران

چکیده:

مقدمه: پرستاران بعنوان بيشترين نيروي انساني در بيمارستانها كه واحد هاي اصلي ارايه دهنده خدمات بهداشتي درماني محسوب ميشوند، از طريق ارايه مراقبت هاي مختلف بر سطح سلامت و بهداشت جامعه به طور بارزي تاثير مي گذارند. هدف اين مطالعه بررسي ميزان رضايت شغلي پرستاران در بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي هرمزگان است.روش كار: نوع مطالعه توصيفي مقطعي است. جامعه آماري عبارت بودند از پرستاران مقطع كارداني و كارشناسي. روش نمونه گيري بصورت سرشماري بوده كه مجموعا 200 نفر در مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه خود تنظيم بود و داده ها با كمك نرم افزار SPSS 10 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.نتايج: از ميان كل جمعيت مورد مطالعه 3.5% از شغل خود كاملا راضي، 35.5% راضي، 34% ناراضي و 27% كاملا از شغل خود ابراز نارضايتي مي كردند. همچنين در اين مطالعه بين فاكتورهاي سن، وضعيت تاهل، تعداد فرزندان، ميزان تحصيلات، سابقه كار، سمت فعلي، نوع شيفت كاري، نوع بخش و ميزان حقوق دريافتي با ميزان رضايت شغلي ارتباط معني داري مشاهده شد (P<0.05).نتيجه گيري: بنظرمي رسد جهت ارتقا رضايت شغلي پرستاران ارتباط بيشتر مسوولين ذيربط با پرستاران و اهتمام جهت رفع مشكلات آنها و بررسي هاي بيشتر و دقيق تر جهت تعيين راهكارهاي مناسب ضروري باشد.

کلید واژه:

پرستاران(Q2)بيمارستانها(Q3)رضايت شغلي(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

اخلاق در حرفه پرستاری استرس شغلی اعتماد سازمانی پرستار پرستاران زن پزشکان حمایت سازمانی ادراک شده درماندگی اخلاقی دلبستگی شغلی دیسترس اخلاقی رفتار شهروندی سازمانی علل ایجاد کننده کارکنان کیفیت زندگی کاری کیفیت زندگی کاری

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

ندارد

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

استنادات:

غلامعلي لواساني مسعود, et al." معنويت، استرس شغلي، تعهد سازماني و رضايت شغلي در پرستاران شهر تهران." روانشناسي معاصر 3.2 (پياپي 6) (1387): 61-73.

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

سوداگر، س. (1383). میزان رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان در سال 1381 . مجله پزشکی هرمزگان (MEDICAL JOURNAL OF HORMOZGAN UNIVERSITY), 8(4), 233-237. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=33051

Vancouver : کپی

سوداگر سیمین. میزان رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان در سال 1381 . مجله پزشکی هرمزگان (MEDICAL JOURNAL OF HORMOZGAN UNIVERSITY). 1383 [cited 2022August14];8(4):233-237. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=33051

IEEE : کپی

سوداگر، س.، 1383. میزان رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان در سال 1381 . مجله پزشکی هرمزگان (MEDICAL JOURNAL OF HORMOZGAN UNIVERSITY), [online] 8(4), pp.233-237. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=33051.