برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1395 , دوره  11 , شماره  2 ; از صفحه 291 تا صفحه 306 .
 
عنوان مقاله: 

رابطه ويژگي هاي روان شناختي فرماندهان و مديران دانشگاه علوم انتظامي امين با سبک هاي مديريتي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
*
 
چکیده: 

زمينه و هدف: آگاهي از روان شناسي و شناخت جنبه هاي مختلف روحي و رواني مديران مي تواند ياري بخش هر سازمان باشد و به نوعي سبک رهبري و مديريت آنان را تعيين کند. هدف اين پژوهش بررسي رابطه ويژگي هاي روان شناختي فرماندهان و مديران با سبک هاي مديريت بود که در اين راستا رابطه ميان دو نوع سبک مديريت رابطه مدار و وظيفه مدار با ويژگي هاي روان شناختي مورد بررسي قرار گرفت.
روش: اين پژوهش از نظر هدف، کاربردي و از نظر روش، پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش، مديران عالي دانشگاه علوم انتظامي امين هستند که در سال 1392 مشغول به خدمت بودند و تعداد آنها 62 نفر است که 51 نفر با استفاده از جدول «کرجسي و مورگان» به عنوان نمونه مورد سنجش قرار گرفتند. همچنين از پرسش نامه ويژگي هاي روان شناختي با چهار خرده مقياس خوش بيني، تاب آوري، اميدواري و خودکارآمدي و پرسش نامه سبک رهبري استفاده شد. به منظور اطمينان از روايي محتوايي پرسش نامه، از نظر برخي کارشناسان و اساتيد صاحب نظر و براي آزمون فرضيه هاي پژوهش از آزمون تي و رگرسيون خطي استفاده شد.
يافته ها: ارتباط معناداري ميان خوش بيني، تاب آوري، اميدواري و خودکارآمدي و سبک مديريت وظيفه مدار وجود داشت. ارتباط معناداري ميان خوش بيني، تاب آوري و سبک مديريت رابطه مدار وجود داشت. اما ميان تاب آوري و اميدواري با سبک مديريت وظيفه مدار رابطه معناداري ديده نشد. بر اساس پرسش نامه سبک رهبري، 44 درصد مديران عالي دانشگاه، سبک رابطه مدار، 55 درصد مديران دانشگاه، سبک وظيفه مدار و تنها 1 درصد ميانه رو بودند.
نتيجه گيري: با تقويت مهارت خودکارآمدي مديران مي توان سبک رهبري (وظيفه مدار و رابطه مدار) آنان را بهبود بخشيد؛ در حقيقت اين نتيجه نشان مي دهد که مديران خودکارآمد، به طور اثربخش رهبري مي کنند، تصميم هاي اخلاقي مي گيرند و خلاقيت در کار آنها بالاست.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

هاشمی، ن.، و وفاجو، ع.، و کرمی، ذ. (1395). رابطه ویژگی های روان شناختی فرماندهان و مدیران دانشگاه علوم انتظامی امین با سبک های مدیریتی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی), 11(2 ), 291-306. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=316922



Vancouver : کپی

هاشمی نظام، وفاجو علی، کرمی ذبیح اله. رابطه ویژگی های روان شناختی فرماندهان و مدیران دانشگاه علوم انتظامی امین با سبک های مدیریتی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی). 1395 [cited 2021October24];11(2 ):291-306. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=316922



IEEE : کپی

هاشمی، ن.، وفاجو، ع.، کرمی، ذ.، 1395. رابطه ویژگی های روان شناختی فرماندهان و مدیران دانشگاه علوم انتظامی امین با سبک های مدیریتی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی), [online] 11(2 ), pp.291-306. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=316922.



 

 
بازدید یکساله 141 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی