نسخه جدید سایت SID.ir

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
بهار 1394 , دوره  10 , شماره  1 ; از صفحه 109 تا صفحه 126 .
 
عنوان مقاله: 

معرفي معيارها و ارزشهاي محوري تعالي در سازمانهاي دولتي (مطالعه موردي: سازمانهاي دولتي ايران)

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه علوم انتظامی امین
 
چکیده: 
زمينه و هدف: امروزه سازمانها با چالشهاي بي سابقه اي مواجه هستند. رهبران سازمانها با افزايش رقابت، جهاني شدن، رشد مسووليتهاي اجتماعي، تغييرات فناوري و تفکرات جديد راهبردي مواجه هستند و آنها نياز به اين دارند که سازماني با سطح عملکرد بالا ايجاد و حفظ کنند. يکي از ابزارهايي که سازمانهايي با سطح عملکرد بالا از آن بهره مند مي شوند مدل تعالي سازماني است. اين مدل به عنوان ابزاري براي شناسايي وضعيت سازمان و ارائه نقشه بهبود و تعالي سازماني کاربرد دارد. با توجه به اينکه طراحي مدل تعالي سازماني در هر کشوري با توجه به شرايط زمينه اي حاکم در آن صورت مي گيرد، طراحي مدل تعالي سازماني در بخش دولتي ايران هدف اصلي اين تحقيق است. روش: در اين تحقيق، مولف با استفاده از رويکرد کمي (توصيفي – پيمايشي) به بررسي مدلهاي مختلف تعالي سازماني و اسناد داخلي کشور در حوزه بخش دولتي پرداخته است. داده هاي تحقيق به وسيله پرسشنامه و با استفاده از روش نمونه گيري قضاوتي هدفمند جمع آوري و با استفاده از تکنيک تحليل عاملي اکتشافي معيارها و ارزشهاي محوري مدل، تحليل و شناسايي شده است.يافته ها: يافته هاي استنباطي تحقيق نشان مي دهد که مدل تعالي بخش دولتي ايران داراي دوازده معيار (رهبري، برنامه ريزي راهبردي، فرايند، مديريت منابع انساني، مديريت بودجه و امکانات دولتي، مديريت دانش و اطلاعات، الکترونيکي بودن خدمات، تحقق اهداف و برنامه هاي دولتي، توسعه شهروندي، پايبندي به اصول اخلاقي و ارزشي، تحقق مسووليتهاي اجتماعي، رضايتمندي ارباب رجوع) و ده ارزش محوري (ارباب رجوع محوري، عدالت محوري، قانون مداري، پاسخگويي اجتماعي، دانش محوري، چابکي سازماني، مشارکت پذيري، نوآوري و خلاقيت، رهبري و ثبات هدف و نتيجه محوري) است. نتيجه گيري: نتايج تحقيق نشان مي دهد معيارهاي اصلي مدل تعالي سازماني بخش دولتي در دو حوزه مديريت منابع سازماني و مديريت ارتباط با شهروندان قرار گرفته و ارزشهاي محوري مدل تعالي سازماني در سه حوزه کرامت انساني، دانايي محوري و چشم انداز محوري قرار گرفته است.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
  • ندارد
 
طرح های مرتبط: 
 
مقالات بین المللی مرتبط: 
  • No item.
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

علی زاده، م. (1394). معرفی معیارها و ارزشهای محوری تعالی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی ایران). پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی), 10(1 ), 109-126. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=316715



Vancouver : کپی

علی زاده مهدی. معرفی معیارها و ارزشهای محوری تعالی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی ایران). پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی). 1394 [cited 2022May17];10(1 ):109-126. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=316715



IEEE : کپی

علی زاده، م.، 1394. معرفی معیارها و ارزشهای محوری تعالی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی ایران). پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی), [online] 10(1 ), pp.109-126. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=316715.



 

 
بازدید یکساله 726 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی