برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1396 , دوره  12 , شماره  2 ; از صفحه 243 تا صفحه 268 .
 
عنوان مقاله: 

الگوي جانشين پروري فرماندهان و مديران نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه علوم اجتماعى، دانشگاه علامه طباطبایى
 
چکیده: 

زمينه و هدف: جانشين پروري برنامه اي مدون براي شناسايي، انتصاب و جايگزين کردن افراد شايسته و توانمند در سطوح بالاي مديريتي براي پيشبرد اهداف سازمان به شمار مي آيد. هدف پژوهش حاضر طراحي الگوي جانشين پروري فرماندهان و مديران نيروي انتظامي است.
روش: اين پژوهش از نظر هدف کاربردي- توسعه اي و با روش ترکيبي انجام شد. در مرحله کيفي از فن تحليل مضمون و در مرحله کمي از روش توصيفي از نوع پيمايشي استفاده شد. جامعه آماري بخش کيفي را خبرگان علمي و اجرايي ستاد نيروي انتظامي که در حوزه مديريت منابع انساني صاحب نظر و داراي تحصيلات دانشگاهي بودند، تشکيل مي دهند. تعد اد 15 نفر به روش نمونه گيري هدفمند انتخاب و با آنان مصاحبه حضوري صورت گرفت و تا رسيد ن به اشباع نظري و پاسخ هاي تکراري ادامه يافت. جامعه آماري مرحله کمي، کليه فرماندهان و مديران عالي ستاد نيروي انتظامي بودند که تعداد 157 پرسش نامه بين آنان توزيع شد. ابزار گرد آوري داده ها، پرسش نامه محقق ساخته و مصاحبه با خبرگان نيروي انتظامي است.
يافته ها: مدل پاراد ايمي حاکي از آن است که پديده اصلي جانشين پروري و الگوي مورد نظر آن تحت تاثير شش متغير قابليت رهبري، مديريت استعداديابي، باورهاي ديني، ساختار سازماني، مشارکت جامعه با پليس و توانايي و مهارت هاي فرد قراردارد که در طراحي پرسش نامه و سنجش الگو، اين عوامل مورد توجه قرار گرفت. اين عوامل مي توانند به عنوان متغيرهاي مستقل تعيين کننده برنامه جانشين پروري (متغير وابسته) قلمداد شوند.
نتايج: نتايج پژوهش درخصوص الگوي جانشين پروري مديران، ابعاد و عوامل تاثيرگذار بر جانشين پروري را تاييد و اهميت هريک را مشخص کرد که عبارت اند از: الف. قابليت رهبري 0.86، ب. مشارکت جامعه با پليس 0.82، پ. مهارت و توانايي فرد 0.76، ت. مديريت استعداديابي 0.70، ث. باورهاي ديني 0.07 و ج. ساختار سازماني 0.47.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

هزارجریبی، ج.، و سیدنقوی، م.، و کولیوند، ع. (1396). الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی), 12(2 ), 243-268. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=316580



Vancouver : کپی

هزارجریبی جعفر، سیدنقوی میرعلی، کولیوند علیرضا. الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی). 1396 [cited 2021June24];12(2 ):243-268. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=316580



IEEE : کپی

هزارجریبی، ج.، سیدنقوی، م.، کولیوند، ع.، 1396. الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی), [online] 12(2 ), pp.243-268. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=316580.



 

 
بازدید یکساله 334 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی