تاثير گرايش کارآفرينانه بر عملکرد کسب و کار منتج از ظرفيت جذب و آشفتگي بازار

در عصر حاضر، کارآفريني در سطح سازماني و گرايش کارآفرينانه در سطح فردي مي تواند به عنوان مزيت رقابتي عصر جديد تلقي شود. پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير گرايش کارآفرينانه بر عملکرد سازماني در محيط آشفته شرکت هاي کوچک و متوسط صورت گرفته است. اين پژوهش بر مبناي هدف از نوع کاربردي، از حيث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصيفي همبستگي و از نظر نوع داده هاي گردآوري شده که به وسيله پرسشنامه به دستامده اند، از نوع کمي است. براي سنجش ابعاد عملکرد از پرسشنامه استاندارد ورهيز و مورگان، گرايش کارآفرينانه از پرسشنامه استاندارد کوين و اسلوين، ظرفيت جذب، پرسشنامه استاندارد جانسن و آشفتگي بازار از پرسشنامه استاندارد جاووسکي و کوهلي استفاده شد. جامعه آماري تحقيق، از مديران ارشد کسب و کارهاي کوچک و متوسط عضو پايگاه اطلاع رساني صنايع کوچک و متوسط انتخاب شد. تحليل داده هاي گردآوري شده با استفاده از مدل يابي معادلات ساختاري نشان داد که ظرفيت جذب رابطه بين عملکرد و گرايش کارآفرينانه را در بازار آشفته تقويت مي کند. يافته هاي اين پژوهش مي تواند به مديران و تحليلگران شرکت ها در شناسايي شرايط بازار و عوامل تاثيرگذار بر عملکرد شرکت هايشان کمک کند.