بسط الگوي مفهوم سايش اجتماعي کارکنان در سازمان مورد مطالعه: سازمان بهزيستي کشور

نصراصفهاني مهدي; علامه سيدمحسن; شائمي علي; تيموري هادي

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

علوم مديريت ايران

اطلاعات شماره:

بهار 1395 , دوره 11 , شماره 41 ; از صفحه 99 تا صفحه 116 .

عنوان مقاله:

بسط الگوي مفهوم سايش اجتماعي کارکنان در سازمان مورد مطالعه: سازمان بهزيستي کشور

نویسندگان:

نصراصفهاني مهدي, علامه سيدمحسن*, شائمي علي, تيموري هادي

آدرس:

* گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، ایران

چکیده:

محققان سازماني در مطالعات مربوط به بهره وري نيروي انساني به زواياي تاريک زندگي سازماني، يعني ابعاد منفي تعاملات اجتماعي و جزئيات روابط نزديک ميان فردي توجه خاصي داشته اند. يکي از اين موارد سايش اجتماعي است. سايش اجتماعي يکي از تبعات منفي زندگي اجتماعي است که هزينه هاي سنگيني را بر سازمان ها و جامعه تحميل مي کند. رفتارهاي سايشي در محيط کار تاثيرات و پيامدهاي منفي بر روي سازمان ها و افراد دارد. هدف اين پژوهش بسط الگوي مفهومي سايش اجتماعي در سازمان بهزيستي کشور است. پيش فرض اين مطالعه آنستکه سايش اجتماعي در اين سازمان به بروز رفتارهائي مي انجامد که مي تواند ظرفيت سازمان براي توسعه سرمايه اجتماعي را تقليل داده و بر اقدامات مديران سازمان، براي کاهش اثرات منفي تعاملات اجتماعي که امري ضروري براي تسهيل توسعه منابع انساني است موانعي ايجاد کند. جامعه آماري اين پژوهش تعداد 184 نفر از مديران و کارشناسان سازمان بهزيستي کشور است. نتايج پژوهش نشان مي دهد که رابطه مثبتي بين عوامل فردي، گروهي، سازماني و محيطي با رفتارهاي سايش اجتماعي کارکنان وجود دارد.

کلید واژه:

سايش اجتماعي(Q2)سايش فيزيکي(Q1)سايش کلامي(Q1)سازمان بهزيستي(Q1)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

No item.

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

نصراصفهانی، م.، و علامه، س.، و شائمی، ع.، و تیموری، ه. (1395). بسط الگوی مفهوم سایش اجتماعی کارکنان در سازمان مورد مطالعه: سازمان بهزیستی کشور. علوم مدیریت ایران, 11(41), 99-116. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=302584

Vancouver : کپی

نصراصفهانی مهدی، علامه سیدمحسن، شائمی علی، تیموری هادی. بسط الگوی مفهوم سایش اجتماعی کارکنان در سازمان مورد مطالعه: سازمان بهزیستی کشور. علوم مدیریت ایران. 1395 [cited 2022May28];11(41):99-116. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=302584

IEEE : کپی

نصراصفهانی، م.، علامه، س.، شائمی، ع.، تیموری، ه.، 1395. بسط الگوی مفهوم سایش اجتماعی کارکنان در سازمان مورد مطالعه: سازمان بهزیستی کشور. علوم مدیریت ایران, [online] 11(41), pp.99-116. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=302584.