تاثير مديريت راهبردي نيروي انساني بر چگونگي عملکرد کارکنان نيروي دريايي ارتش، (مطالعه موردي: دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) نوشهر)

مطلبي وركاني ابوطالب

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

آموزش علوم دريايي

اطلاعات شماره:

تابستان 1395 , دوره 3 , شماره 5 ; از صفحه 28 تا صفحه 39 .

عنوان مقاله:

تاثير مديريت راهبردي نيروي انساني بر چگونگي عملکرد کارکنان نيروي دريايي ارتش، (مطالعه موردي: دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) نوشهر)

نویسندگان:

مطلبي وركاني ابوطالب*

آدرس:

* دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر

چکیده:

هدف از تحقيق حاضر بررسي ميزان تاثير مديريت راهبردي منابع انساني بر عملکرد کارکنان است. در واقع محققان به دنبال پاسخ به اين سوال مي باشند که آيا مديريت راهبردي منابع انساني مي تواند عملکرد کارکنان را تحت تاثير قرار دهد؟ و اين تاثيرگذاري به چه ميزان است؟ جامعه آماري شامل 588 نفر کارکنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) نوشهر بود که 232 نفر به عنوان حجم نمونه از طريق نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. ابزار جمع آوري داده ها، پرسش نامه با 48 سوال بود که در نهايت تعداد 224 پرسش نامه براي بررسي و تحليل مورد استفاده قرار گرفت. براي تجزيه وتحليل داده ها، از روش هاي آماري توصيفي و همچنين آزمون ميانگين دوجمله اي استفاده و همچنين بررسي روابط علي مطرح شده در سوالات تحقيق نيز با روش مدل سازي معادلات ساختاري با رويکرد حداقل مربعات جزئي و نرم افزار اسمارت پي ال اس انجام شد. نتايج تحقيق نشان داد که متغيرهاي «استخدام با دقت»، «مشارکت مديران منابع انساني در فرايند تصميم گيري راهبردي»، «آموزش منابع انساني»، «هماهنگي اقدامات مديران منابع انساني با خط مشي هاي کلي»، «ارتباطات ميان کارکنان»، و «تسهيم اطلاعات» توانسته اند عملکرد کارکنان را به ميزان قابل توجهي تحت تاثير قرار دهند.

کلید واژه:

عملکرد(Q2)مديريت(Q2)راهبرد(Q1)نيروي انساني(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

مطلبی ورکانی، ا. (1395). تاثیر مدیریت راهبردی نیروی انسانی بر چگونگی عملکرد کارکنان نیروی دریایی ارتش, (مطالعه موردی: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر). آموزش علوم دریایی, 3(5), 28-39. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=301807

Vancouver : کپی

مطلبی ورکانی ابوطالب. تاثیر مدیریت راهبردی نیروی انسانی بر چگونگی عملکرد کارکنان نیروی دریایی ارتش, (مطالعه موردی: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر). آموزش علوم دریایی. 1395 [cited 2022May28];3(5):28-39. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=301807

IEEE : کپی

مطلبی ورکانی، ا.، 1395. تاثیر مدیریت راهبردی نیروی انسانی بر چگونگی عملکرد کارکنان نیروی دریایی ارتش, (مطالعه موردی: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر). آموزش علوم دریایی, [online] 3(5), pp.28-39. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=301807.