برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
بهار 1384 , دوره  31 , شماره  37 ; از صفحه 113 تا صفحه 122 .
 
عنوان مقاله: 

موانع و راهكارهاي مشاركت كاركنان در سيستم مديريت محيط زيستي شركت ايران خودرو

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

با آغاز انقلاب صنعتي، از قرن هجدهم، بحران ها و تخريب هاي محيط زيستي شتاب روزافزون يافتند. از نيمه دوم قرن بيستم، به پيامدهاي محيط زيستي فعاليت هاي صنعتي توجه شد و از دهه پاياني اين قرن، گام هاي عملي به سوي مديريت محيط زيستي فعاليت هاي صنعتي برداشته شد. تدوين و انتشار استانداردهاي طراحي و استقرار سيستم هاي مديريت محيط زيستي از جمله گام هاي عملي براي نيل سازمان هاي صنعتي به بهبود عملكرد محيط زيستي به شمار مي رود.
در حال حاضر، استانداردهاي ايزو 14000 فراگيرترين استاندارد سيستم هاي مديريت محيط زيستي به حساب مي آيد. براساس اشاره صريح اين استاندارد، موفقيت سيستم مديريت محيط زيستي به تعهد تمامي كاركنان در كليه سطوح و امور سازماني بستگي دارد. به بيان ديگر، اين استانداردها رويكرد مشاركتي به مديريت عملكرد
محيط زيستي سازمان ها را توصيه مي کنند.
شركت ايران خودرو، به عنوان بزرگترين شركت خودروساز كشور، با تشخيص ضرورت احراز استانداردهاي بين المللي محيط زيست و با هدف بهبود عملكرد محيط زيستي خود و نيز تامين ابزارهاي تعيين كننده براي حضور در بازارهاي جهاني در تاريخ 28/3/1378 تصميم به طراحي و استقرار سيستم مديريت محيط زيستي بر مبناي استانداردهاي ايزو 14001 گرفت و سرانجام در تاريخ 19/9/1380 موفق به اخذ گواهينامه ايزو 14001 شد.
در خط مشي محيط زيستي شركت ايران خودرو اعلام شده است كه فرهنگ سازي و جلب مشاركت كاركنان به منظور كاهش آلودگي هاي محيط زيستي همواره در دستور كار شركت قرار دارد. تاكنون، اين شركت تلاش کرده است تا با برنامه ريزي و اجراي اقدامات گوناگون فرهنگي و آموزشي بر تعهد مذكور در خط مشي محيط زيستي خود جامه عمل بپوشاند. با وجود اين، نتايج مميزي هاي داخلي سيستم مديريت محيط زيستي شركت بيانگر آن است كه سطح فرهنگ محيط زيستي و مشاركت كاركنان در مديريت عملكرد محيط زيستي شركت با خواسته هاي استاندارد ايزو 14001 مطابقت ندارد. از اين رو، تحقيق حاضر با هدف شناسايي موانع مشاركت كاركنان در سيستم مديريت محيط زيستي اين شركت انجام گرديد تا راهكارهاي مناسب براي رفع موانع ياد شده جست و جو كردند.
يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهند كه سطح پايين فرهنگ سازماني، تعهد، توانايي و شناخت كاركنان، تباين ميان ارزش هاي سازمان و ارزش هاي كاركنان، عدم رضايت شغلي آنان و سبك سنتي مديريت سازمان، از مهم ترين موانع مشاركت كاركنان شركت ايران خودرو در سيستم مديريت محيط زيستي آن به شمار مي رود. در پايان، پيشنهادهايي براي رفع موانع شناسايي شده ارایه شده است.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 252
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی